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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

光弘科技工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共4條) 最近更新時(shí)間:2020-05-25 14:06:34

[技術(shù)領(lǐng)班]說(shuō)大不大,主要是產(chǎn)線員工不穩(wěn)定

2020-05-25 14:06:34 | 惠州西區(qū)

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):2400元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
說(shuō)大不大,主要是產(chǎn)線員工不穩(wěn)定,生產(chǎn)任務(wù)重,因?yàn)槭谴て髽I(yè),無(wú)核心技術(shù)專利,競(jìng)爭(zhēng)力主要靠管理跟成本控制,所以想多拿點(diǎn)錢就得多付出,當(dāng)然有關(guān)系例外
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
下班比較準(zhǔn)時(shí),領(lǐng)班級(jí)以下必須在下班半小時(shí)內(nèi)打卡走人,否則處罰上一級(jí)管理人員,加班主要看訂單多少,訂單多了就加班多,但一般連續(xù)上班不超過(guò)13天,加班費(fèi)正常支付,法定三倍工資的假日不加班
公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
晉升機(jī)會(huì)很多,適合高中專學(xué)歷的長(zhǎng)久做下去,頭腦靈活點(diǎn)認(rèn)真干注意積累經(jīng)驗(yàn),熬個(gè)一年差不多可以升個(gè)班組長(zhǎng)月工資就可以多個(gè)千把塊,后面月工資按季度增加每次150~200不等

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[修理]在公司,感覺(jué)他們的流動(dòng)性特別大

2019-11-29 15:48:15 | 惠州

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
在公司,感覺(jué)他們的流動(dòng)性特別大,經(jīng)常招聘,而且一般都是沒(méi)有啥學(xué)歷的人,只有識(shí)字估計(jì)都是可以的,很簡(jiǎn)單,只要會(huì)操做機(jī)器,或者說(shuō)維修,不過(guò)里面維修手機(jī)模塊的
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
反正我們進(jìn)去的時(shí)候工資沒(méi)有啥漲的,不過(guò)最大的特點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè),那就是要加班呢!有加班費(fèi),加班越多收入越高么
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
屬于生產(chǎn)企業(yè),反正我以前公司的時(shí)候是沒(méi)有的,現(xiàn)在有沒(méi)有就不知道了。不過(guò)里面女孩很多,畢竟我們是電子廠嘛!哈哈!還可以和不同地方的交朋友。

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[技工]有房補(bǔ),有交通補(bǔ)助,有電話補(bǔ)助

2019-03-01 18:41:15 | 嘉興

工資待遇:

工資收入 月薪:4500元 年終獎(jiǎng):1200元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 住房公積金:不清楚
上班時(shí)間 輪班(兩班倒) 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
有房補(bǔ),有交通補(bǔ)助,有電話補(bǔ)助,有公積金,有保險(xiǎn),有工作滿一年的體檢,有外出辦公補(bǔ)貼,有法定國(guó)假日的福利
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
節(jié)奏不快也不慢剛剛好,平時(shí)上下班基本準(zhǔn)時(shí),偶爾忙需要加班,周末經(jīng)常加班,加班補(bǔ)助有,但不是很高的補(bǔ)助
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一年或者半年漲一次工資,需要轉(zhuǎn)正,晉升考試,考試合格就會(huì)漲一點(diǎn)點(diǎn)工資,工資漲幅很小,公司薪酬體系具體不清楚是否完善

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