江蘇省金思維信息技術(shù)工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共4條) 最近更新時(shí)間：2014-07-31 11:08:20
江蘇省金思維信息技術(shù) 共有：工資待遇(1條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(2條) | 公司口碑(4條)
2014-07-31 11:08:20 | 鎮(zhèn)江京口
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 公司很新，很有活力，學(xué)到的東西多，鍛煉的計(jì)劃很多，管理規(guī)范，人員不復(fù)雜
福利可以
- 公司缺點(diǎn)：
- 加班時(shí)常態(tài)，老板有時(shí)發(fā)神經(jīng)，有時(shí)又好的一塌糊涂，制度有待完善
- 給求職者的建議：
- 做好自己的專業(yè)，要有專業(yè)精神，要學(xué)會(huì)在壓力下生存，要有吃苦的打算
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2011-09-21 12:41:47 | 南京
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 薪酬體系：月薪＋年終考核獎(jiǎng)勵(lì)＋總裁嘉獎(jiǎng)＋部門嘉獎(jiǎng)＋簽約獎(jiǎng)勵(lì)＋產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)＋項(xiàng)目示范獎(jiǎng)勵(lì)
月薪新人都是2k以下，
年終考核獎(jiǎng)勵(lì)，不如去買彩票
總裁嘉獎(jiǎng)，一年嘉獎(jiǎng)幾個(gè)人，每個(gè)人嘉獎(jiǎng)200的樣子
部門嘉獎(jiǎng)，一年嘉獎(jiǎng)幾個(gè)人，每個(gè)人嘉獎(jiǎng)200的樣子
簽約獎(jiǎng)勵(lì)，被層層剝削后分到員工頭上，也就是很小的數(shù)目了
產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，不如去買彩票
項(xiàng)目示范獎(jiǎng)勵(lì)，不如去買彩票
其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪假期、各類補(bǔ)貼（旅游補(bǔ)貼、筆記本電腦補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、工作制服配備）
金思維的月薪分成兩部分
其中基本工資1k的樣子，剩下的是崗位補(bǔ)貼
五險(xiǎn)一金按照1k的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，加起來一個(gè)月也就200的樣子
帶薪假期是強(qiáng)制安排到春節(jié)前，因?yàn)榻鹚季S簽約截止日期都是12月31日，
如果你能熬到合同自然終止，你也損失了一年的帶薪假期。
旅游補(bǔ)貼：要到從入職起算，第三年才能享受的到，第三年開始，才會(huì)有500塊錢的旅游補(bǔ)貼。
筆記本電腦補(bǔ)貼：你自己新購的筆記本電腦，把發(fā)票送給公司避稅（不退還），每月補(bǔ)貼150。沒有發(fā)票的，補(bǔ)貼100
通訊補(bǔ)貼：試用期6個(gè)月滿之后，每月只補(bǔ)貼加入公司集團(tuán)用戶產(chǎn)生的10元話費(fèi)
節(jié)日補(bǔ)貼：入職未滿一年的，一年一共發(fā)放450塊錢的蘇果券。入職滿一年的，一年一共發(fā)放900塊錢的蘇果券
工作制服配備：入職第二年年底，才能拿到一套西裝。
- 公司缺點(diǎn)：
- 公司良好的發(fā)展前景和完善的績效體系，充分保證每位員工能夠獲得豐厚的報(bào)酬。業(yè)績突出者，年收入達(dá)到數(shù)十萬元！這句話是反話。年入數(shù)10萬元的那是部門主任。工作了3年的老員工，年收入也不過4-5萬。
- 給求職者的建議：
- 公司正處于快速發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)張時(shí)期，對(duì)高素質(zhì)人才的需求也日益劇增。
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2010-09-28 12:41:49 | 南京
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 1. 在軟件企業(yè)加班少，這點(diǎn)不錯(cuò)
2. 學(xué)習(xí)環(huán)境好，能從中學(xué)到東西。
- 公司缺點(diǎn)：
- 1，工資水平太低
2，員工發(fā)展空間有限，離職率高。
- 給求職者的建議：
- 提高員工待遇，增強(qiáng)員工認(rèn)同感；
在公司戰(zhàn)略上，步子再大點(diǎn)。
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