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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

伊利工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共36條) 最近更新時(shí)間:2024-11-28 16:05:50

[管培生]崗位P/M/T/O序列吧,對(duì)應(yīng)著不同的工種

2024-11-28 16:05:50 | 伊利

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):6500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
崗位P/M/T/O序列吧,對(duì)應(yīng)著不同的工種,管培生主要是M,管理序列。管培生的晉升還算比較快的,基本3年就M2了
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
不知道算不算年終獎(jiǎng),應(yīng)該不算吧,一個(gè)月A績(jī)效600,一年就是7000,一般會(huì)在過(guò)年之前發(fā)出去。不過(guò)大家基本都是一年6500左右吧。
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
能夠熬夜的,短時(shí)間內(nèi)不打算結(jié)婚的,而且也不會(huì)固定在一個(gè)區(qū)域的人適合。應(yīng)為需要每隔3年就要去其他城市工作了,不是很穩(wěn)定。

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[質(zhì)量技術(shù)專(zhuān)員]原奶業(yè)務(wù)有5個(gè)大區(qū),晉升就是專(zhuān)員

2023-01-28 11:20:32 | 蘇州

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
原奶業(yè)務(wù)有5個(gè)大區(qū),晉升就是專(zhuān)員,主管,經(jīng)理,區(qū)總。專(zhuān)員7k,主管12k,經(jīng)理20k,區(qū)總就是年薪了不清楚。出差會(huì)有出差補(bǔ)貼。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
大,原奶業(yè)務(wù)這一塊大都是剛畢業(yè)的或者干了很久的。因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要去牧場(chǎng),環(huán)境比較差,很多人堅(jiān)持不下來(lái)。當(dāng)然,如果你學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),留下來(lái)也不錯(cuò),出差上下班時(shí)間不固定。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
這個(gè)要看領(lǐng)導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)罰款,然后每個(gè)月需要做工作總結(jié)。團(tuán)隊(duì)氛圍還不錯(cuò),不錯(cuò)年齡斷層嚴(yán)重,給人的感覺(jué)就是來(lái)了兩三年的畢業(yè)生,沒(méi)升職的都走了。

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[產(chǎn)品經(jīng)理]無(wú)晉升機(jī)會(huì),一個(gè)蘿卜一個(gè)坑

2021-09-26 19:15:52 | 北京

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
無(wú)晉升機(jī)會(huì),一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。產(chǎn)品30w/年 運(yùn)營(yíng)30w/年,總監(jiān)80-100w,總經(jīng)理120w-150w。一般小職員8k-14k晉升很大程度看機(jī)會(huì),要熬,管培生機(jī)會(huì)比較大
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有,但基本都是面試談好的。說(shuō)多少就多少。除非老板在這一年對(duì)績(jī)效做了調(diào)整。有機(jī)會(huì)拿到更多,每年4月份發(fā)年終獎(jiǎng)
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
混日子吧~不追求大的職業(yè)理想。因?yàn)榍篮艹墒?。需要螺絲釘干活。做具體的事情就可以。而且架構(gòu)也會(huì)不斷變更調(diào)整。對(duì)自身有很大的挑戰(zhàn)

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[銷(xiāo)售代表]伊利

2016-04-23 | 銀川興慶

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