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立訊精密工業(yè)股份有限公司 27人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

立訊精密工業(yè)股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間:2022-04-08 20:15:06

[bpo錄入質(zhì)檢員]不完善,公司很垃圾,從來(lái)沒有見過(guò)這么垃圾的公司

2022-04-08 20:15:06 | 嘉興嘉善

工資待遇:

工資收入 月薪:3000元
五險(xiǎn)一金 沒有保險(xiǎn) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周日經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
不完善,公司很垃圾,從來(lái)沒有見過(guò)這么垃圾的公司。管理不規(guī)范人員流動(dòng)性很大。工資低基本待不住,能走就走吧,太垃圾了這個(gè)廠子。
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
天天加班,基本沒有準(zhǔn)時(shí)下班的機(jī)會(huì)還要天天挨批之類的心里很后悔到那個(gè)公司,不知道當(dāng)時(shí)是哪根筋抽抽了。
你選擇加入立訊精密工業(yè)股份有限公司的原因是什么?你覺得加入立訊精密工業(yè)股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
幫助不大當(dāng)初是因?yàn)橛X得還可以就進(jìn)去了但是發(fā)現(xiàn)與自己認(rèn)為的那個(gè)不一樣完全是被哄騙進(jìn)去的太令我失望了這個(gè)公司垃圾的要死不可言喻不可想象。太垃圾了

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[pmc生產(chǎn)計(jì)劃]公司工資一年一調(diào),調(diào)整工資是有前提的

2021-01-25 20:37:48 | 嘉興

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司工資一年一調(diào),調(diào)整工資是有前提的,你懂得,漲幅看老板心情,薪酬體系較為完善,只是執(zhí)行起來(lái)有一定困難。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
此公司屬于大陸民營(yíng)企業(yè)文化,自己細(xì)細(xì)體會(huì),平臺(tái)可以,喜歡這種可以來(lái)開天辟地,不喜歡的要謹(jǐn)慎。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
公司有年終獎(jiǎng),平均2倍工資,平均2倍,但會(huì)浮動(dòng),最對(duì)4倍,最少?zèng)]有,一般年前會(huì)到賬,屬于一般水平,不多說(shuō)了

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[項(xiàng)目管理工程師]五險(xiǎn)一金,沒有優(yōu)于其他公司的福利

2020-07-25 16:02:40 | 滁州

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金,沒有優(yōu)于其他公司的福利,五險(xiǎn)一金,沒有優(yōu)于其他公司的福利,五險(xiǎn)一金,沒有優(yōu)于其他公司的福利,五險(xiǎn)一金,沒有優(yōu)于其他公司的福利,五險(xiǎn)一金,沒有優(yōu)于其他公司的福利
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
節(jié)奏不快,經(jīng)常加班,沒有加班補(bǔ)助,節(jié)奏不快,經(jīng)常加班,沒有加班補(bǔ)助,節(jié)奏不快,經(jīng)常加班,沒有加班補(bǔ)助,節(jié)奏不快,經(jīng)常加班,沒有加班補(bǔ)助
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
1個(gè)月到3個(gè)月,視個(gè)人具體表現(xiàn)發(fā)放,年終的時(shí)候會(huì)發(fā),年前發(fā)一半,年后再發(fā)一半,1個(gè)月到3個(gè)月,視個(gè)人具體表現(xiàn)發(fā)放,年終的時(shí)候會(huì)發(fā),年前發(fā)一半,年后再發(fā)一半,

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