[臨聘高中數(shù)學教師]算是行業(yè)中領先地位，人員流動較大

2021-08-30 16:02:42 | 合肥

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

算是行業(yè)中領先地位，人員流動較大，發(fā)展前景還是很不錯的，雖然雙減政策實行，但公司各方面制度完善

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

人員流動比較大，所以部門領導層有一部分都是工作了三四年的年輕人，所以交流各方面順暢輕松，大公司，福利制度還是很有保證的

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

大，畢竟是教培機構，大多數(shù)人也就當這里是個工資不低的跳板，積累經(jīng)驗，去學校當老師才是正經(jīng)

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[一對一教師高中數(shù)學]新招進去的新老師，保底6K

2021-01-12 20:39:13 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

新招進去的新老師，保底6K.公司的晉升要靠應聘，還看你的個人能力和人際關系。 剛進去的時候都是65/h的課時費，無底薪。課時費超過6K之后才能拿到6k，課時費高的那個月實際的計算情況還會被一分為二，基本上想超過保底是不可能的，春季秋季就更不可能了。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

基本上沒有年終獎，只有續(xù)班和續(xù)生獎和大課量獎金，還有轉介紹獎金。說白了，就是你得把你的學生保住，讓他在你這邊銷一大堆的課，并且榨出油來把他的其他同學朋友也叫到你這里來上課，你才會有很多的錢錢。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

不管是銷售還是學管還是老師，都要特別會營銷自己，包裝自己，讓自己顯得非常厲害，能夠鎮(zhèn)得住你的學生，并且讓學生覺得你有用，你能幫助他，而不是想從他身上賺錢。

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[少兒英語老師]加入為了體驗最好的教育培訓公司

2020-09-02 20:49:31 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入合肥新東方的原因是什么？你覺得加入合肥新東方對你的職業(yè)幫助大嗎？

加入為了體驗最好的教育培訓公司。很有幫助吧， 挺鍛煉人的，對于剛畢業(yè)大學生來說，工資也沒少拿。經(jīng)常上課比較累，但是也可以時刻提醒自己注意身體，所以新東方人都有養(yǎng)生的意識，管理上確實有很多bug，總體還不錯。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

周一周二休，比較忙，適合抗壓能力強的人。請假不太好請。不強制加班，但是做教育的，不斷完善自身教學，也經(jīng)常不得不加班。年假有，看部門領導，一般請假難。少兒部相對來說，假期多些，暑假可以休半個月。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年兩次，一次漲課時費5、10、20不等。工資主要看獎金，課時費一般。內(nèi)部收入差距也不小，能者多勞，多賺。薪酬體系比較簡單，就是看續(xù)班。正常的老師，都會盡量排滿課。能力差代課少的老師，也呆不久，慢慢自動就離開了。工資收入還行，不過工作時間也很長。

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