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中梁地產(chǎn) 52人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

中梁地產(chǎn)工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共9條) 最近更新時(shí)間:2020-08-25 17:07:45

[財(cái)務(wù)經(jīng)理]工作氛圍一般,團(tuán)隊(duì)缺乏團(tuán)結(jié)性

2020-08-25 17:07:45 | 武漢

工資待遇:

工資收入 月薪:9000元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍一般,團(tuán)隊(duì)缺乏團(tuán)結(jié)性,公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)下屬的耐心和有效的工作指導(dǎo),讓下屬做事缺乏指導(dǎo)性和公平性
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
流動(dòng)性大,因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)常無償壓榨員工的非工作時(shí)間,造成員工壓力大,沒有辦法做到工作和家庭兼顧,顧導(dǎo)致公司不適合長(zhǎng)期發(fā)展
公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
崗位級(jí)別p2.1,從事財(cái)務(wù)工作,職務(wù)為財(cái)務(wù)經(jīng)理,晉升機(jī)會(huì)還比較多,但是需要付出多,我這個(gè)崗位工資1.5萬,其他崗位和職級(jí)的不清楚工資待遇

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[土建主管]入職一年多來,從一種完全標(biāo)準(zhǔn)化的工作制度過渡到一種幾乎沒有標(biāo)準(zhǔn)化的制度

2019-08-16 18:06:51 | 銅陵

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
入職一年多來,從一種完全標(biāo)準(zhǔn)化的工作制度過渡到一種幾乎沒有標(biāo)準(zhǔn)化的制度。對(duì)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的參與度更高了。每一天的工作印象都很深刻。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司一般半年漲工資,具體根據(jù)個(gè)人的入職時(shí)間和績(jī)效考核情況。漲幅大概為20%。公司的福利待遇還是不錯(cuò)的,有各種福利補(bǔ)貼。比較人性化。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
公司有年終獎(jiǎng),一般為4-6個(gè)月工資,不固定,根據(jù)職位價(jià)格及績(jī)效考核等級(jí)有所不同,正常情況下年底發(fā)放

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[設(shè)計(jì)崗]節(jié)日福利比較好,5個(gè)大節(jié)日都有購物卡1000~2000

2018-10-19 16:55:10 | 武漢

工資待遇:

工資收入 月薪:17000元 年終獎(jiǎng):60000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
節(jié)日福利比較好,5個(gè)大節(jié)日都有購物卡1000~2000,這一點(diǎn)比其他地產(chǎn)公司好很多。五險(xiǎn)一金的比例比較低,不是按照工資的水平繳納的,這一點(diǎn)做的不大氣。公司沒有其他的補(bǔ)充保險(xiǎn)。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏還好,可以承受;偶爾加班,無加班補(bǔ)助,周六是屬于正常上班。工作節(jié)奏還好,可以承受;偶爾加班,無加班補(bǔ)助,周六是屬于正常上班。工作節(jié)奏還好,可以承受;偶爾加班,無加班補(bǔ)助,周六是屬于正常上班。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
每年是2次的調(diào)薪機(jī)會(huì),不過名額比較少,漲幅一般在20%左右吧。人員流動(dòng)性比較大。薪酬體系算比較完善,各種考核比較多。

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