英特爾（Intel）的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

5.6.7.8.9.10，還有很多技術(shù)員的級別比較低，有3級，還有以下，公司晉升比較慢，看績效和老板的重視程度，6級一般一兩萬，7級一般三五萬
此信息由英特爾（Intel）員工[PE工程師]分享于2023年02月

英特爾（Intel）有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

與績效掛鉤型：很多公司會根據(jù)員工的年度績效評估結(jié)果來確定年終獎數(shù)額。一般績效優(yōu)秀的員工可能拿到 3-6 個月工資甚至更多作為年終獎；績效良好的員工通常能拿到 1-3 個月工資；而績效合格的員工可能只有半個月到 1 個月工資；績效不合格的員工可能沒有年終獎。例如在一些金融企業(yè)，業(yè)績突出的員工年終獎可能高達幾十萬元甚至上百萬元，而普通員工可能只有幾萬元。 固定比例型：有些公司會按照員工年薪的一定比例發(fā)放年終獎，常見的比例在 10%-30% 左右。比如年薪 20 萬的員工，按照 15% 的比例，年終獎就是 3 萬元。 行業(yè)特色型：不同行業(yè)的年終獎水平也有很大差異。像互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)，年終獎相對較為豐厚，平均能達到 2-5 個月工資甚至更高。而傳統(tǒng)制造業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)，年終獎可能相對較少，一般在 1-2 個月工資左右。
此信息由英特爾（Intel）員工[產(chǎn)品驗證工程師]分享于2025年02月

英特爾（Intel）有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

很注重員工的心理和身體健康的問題，7點開始工作，但不能長時間使用電腦，就像360提示你該休息了一樣，不一樣的是單位給你發(fā)的電腦強制你休息
此信息由英特爾（Intel）員工[銷售運營]分享于2023年02月

英特爾（Intel）一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年，5%，總的來說根據(jù)績效來打分，并根據(jù)個人表現(xiàn)得到一定的漲幅 一年一次：許多大型企業(yè)、國有企業(yè)以及一些傳統(tǒng)行業(yè)的公司，通常會有較為固定的年度調(diào)薪機制，會在每年的特定時間，比如年初或年末，根據(jù)公司的財務狀況、市場薪酬水平變化以及員工的年度績效評估結(jié)果等來綜合決定是否給員工漲薪。
此信息由英特爾（Intel）員工[產(chǎn)品驗證工程師]分享于2025年02月

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