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北京恒瑞行集團(tuán)有限公司 173人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

最后更新時(shí)間:2022-01-12 17:44:46

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工資待遇怎么樣

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有107位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),北京恒瑞行集團(tuán)有限公司平均工資為11865元/月,其中23%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下,23%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),北京恒瑞行集團(tuán)有限公司年終獎(jiǎng)平均18372元。 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工分享說(shuō):超值午餐 管理者可搜羅網(wǎng)上顧客評(píng)價(jià)較高(比如“四顆星”以上)的餐廳,然后以量求價(jià),進(jìn)行談判。其結(jié)果是,公司會(huì)以便宜的價(jià)格買到很好的午餐。進(jìn)行合作置換也是一種好方式。 2 開(kāi)心零食 零食不貴,卻是增進(jìn)職場(chǎng)友誼的好工具。建議將零食采購(gòu)權(quán)下放到各個(gè)部門,輪流由各部門員工自主決定采購(gòu)什么零食并負(fù)責(zé)落實(shí)。這樣的方式可以讓員工更有參與感。 3 反饋“帖吧” 為實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙溝通,可以在一些非正式場(chǎng)合,如茶水間,安置“反饋板”,員工對(duì)福利、制度有好的想法或不滿的地方,都可隨時(shí)以公開(kāi)或匿名方式“發(fā)帖”表達(dá)。公司也可利用這個(gè)反饋板來(lái)及時(shí)發(fā)布信息。“發(fā)帖搞怪”等網(wǎng)絡(luò)文化,也從虛擬世界走到了員工的現(xiàn)實(shí)生活中

平均工資

¥11865

更新于2022年01月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2018","value":7722},{"name":"2019","value":8148},{"name":"2020","value":11611},{"name":"2021","value":7964},{"name":"2022","value":11944},{"name":"2024","value":9750}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"6K以下","value":3},{"name":"6K-9K","value":3},{"name":"9K-12K","value":2},{"name":"15K-18K","value":2},{"name":"21K-24K","value":3}]

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工資待遇(共107條)

bpo事業(yè)部職員工資待遇(北京石景山,2020年)

2020-02-29 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

經(jīng)理·工資待遇(北海海城,2020年)

2020-02-23 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

91d技術(shù)助理員工資待遇(福州,2019年)

2020-02-15 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

91d技術(shù)助理員工資待遇(北京東城,2020年)

2020-02-10 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

產(chǎn)品研發(fā)工資待遇(上海,2019年)

2020-01-29 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

鑄造經(jīng)理工資待遇(北京,2020年)

2020-01-10 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

銷售代表工資待遇(北京,2017年)

2019-12-16 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

出納員工資待遇(北京豐臺(tái),2019年)

2019-11-29 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

員工工資待遇(北京,2019年)

2019-11-17 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

會(huì)計(jì)工資待遇(北京,2019年)

2019-11-17 | 北京恒瑞行集團(tuán)有限公司

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    上班時(shí)間 (北京恒瑞行集團(tuán)有限公司 ,共70條分享)

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共63條) 共 63 人分享數(shù)據(jù) ,其中32人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共63條) 共 63 人分享數(shù)據(jù) ,其中20人說(shuō) 周六周日偶爾加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說(shuō) 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共10條) 共 10 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間(共9條) 共 9 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說(shuō) 5.5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 (北京恒瑞行集團(tuán)有限公司 ,共67條分享)

    • 是否有保險(xiǎn)(共67條) 共 67 人分享數(shù)據(jù) ,其中48人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
    • 是否有公積金(共67條) 共 67 人分享數(shù)據(jù) ,其中53人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (北京恒瑞行集團(tuán)有限公司 ,共59條分享)

    • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺(jué)得 滿意 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共57條) 共 57 人分享數(shù)據(jù) ,其中30人覺(jué)得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共2條) 共 2 人分享數(shù)據(jù) ,其中2人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    北京恒瑞行集團(tuán)有限公司 - 員工說(shuō)待遇

    北京恒瑞行集團(tuán)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    超值午餐 管理者可搜羅網(wǎng)上顧客評(píng)價(jià)較高(比如“四顆星”以上)的餐廳,然后以量求價(jià),進(jìn)行談判。其結(jié)果是,公司會(huì)以便宜的價(jià)格買到很好的午餐。進(jìn)行合作置換也是一種好方式。 2 開(kāi)心零食 零食不貴,卻是增進(jìn)職場(chǎng)友誼的好工具。建議將零食采購(gòu)權(quán)下放到各個(gè)部門,輪流由各部門員工自主決定采購(gòu)什么零食并負(fù)責(zé)落實(shí)。這樣的方式可以讓員工更有參與感。 3 反饋“帖吧” 為實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙溝通,可以在一些非正式場(chǎng)合,如茶水間,安置“反饋板”,員工對(duì)福利、制度有好的想法或不滿的地方,都可隨時(shí)以公開(kāi)或匿名方式“發(fā)帖”表達(dá)。公司也可利用這個(gè)反饋板來(lái)及時(shí)發(fā)布信息。“發(fā)帖搞怪”等網(wǎng)絡(luò)文化,也從虛擬世界走到了員工的現(xiàn)實(shí)生活中
    此信息由北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工[3dmax建模師]分享于2022年01月
    北京恒瑞行集團(tuán)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    500,體系完整沒(méi)有加班,有過(guò)節(jié)費(fèi)以及節(jié)假日補(bǔ)貼,年底三薪,差不多能有5000元左右,以及有年假,而且我希望我的工資漲幅能到打到百分之10就可以
    此信息由北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工[java]分享于2022年01月
    北京恒瑞行集團(tuán)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
    級(jí)別從科員到科長(zhǎng)吧,晉升機(jī)會(huì)挺好,一般5年十年左右的就能跳一級(jí),,工資20k級(jí)別從科員到科長(zhǎng)吧,晉升機(jī)會(huì)挺好,工資20k
    此信息由北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工[arm軟件工程師]分享于2021年09月
    北京恒瑞行集團(tuán)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
    大部分的年終獎(jiǎng),從薪酬報(bào)告來(lái)看,特別是在辦公室工作的支持類崗位,基本上年終獎(jiǎng)都是以全年基本工資的百分比來(lái)算的,市場(chǎng)上常見(jiàn)的大約的比例從10%到25%都有(不算銷售類崗位,銷售類崗位激進(jìn)的公司是可以超過(guò)100%的)。簡(jiǎn)單點(diǎn)理解,就是很多人口中的14薪或者15薪之類的。一般來(lái)說(shuō),級(jí)別越高,比例越高,管理層大部分都是拿年終獎(jiǎng)的,部分比例可能會(huì)超30%。 關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放,大部分公司都是一年發(fā)放一次。但是隨著2022年,年終獎(jiǎng)優(yōu)惠稅率的取消,是不是還會(huì)按這樣的形式發(fā)放,還需要觀望。
    此信息由北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工[3dmax建模師]分享于2022年01月
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