廣州智光電氣股份有限公司 56人分享
廣州智光電氣股份有限公司 56人分享
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在廣州智光電氣股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州智光電氣股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣州智光電氣股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,96%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州智光電氣股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9776582
廣州智光電氣股份有限公司 | 研發(fā)工程師
漲工資一年一次，每年四月份漲，五月份發(fā)，第一年漲幅5%左右，第二年根據(jù)工作強(qiáng)度漲，每人不一樣，工資制度不完善，應(yīng)屆生工資倒掛程度超過40%。
dsy0410
廣州智光電氣股份有限公司 | 項目經(jīng)理
一般一兩年會調(diào)薪一次，調(diào)薪的幅度一般，主要是看第一次進(jìn)去談的工資，薪酬體系主要還是看個人能力跟老板談，
職朋9776582
廣州智光電氣股份有限公司 | 研發(fā)工程師
有年終獎，應(yīng)屆生前三年一個月工資，三年后變成三個月工資。據(jù)說可以跟老板談，可以提前拿到三個月工資，看個人貢獻(xiàn)，每年過年前發(fā)。
dsy0410
廣州智光電氣股份有限公司 | 項目經(jīng)理
公司年終獎每年都會有，這個具體要根據(jù)自己的業(yè)績來定，一般都會結(jié)合部門整體情況平均一下，獎金的分配還是比較客觀，一般在農(nóng)歷年前發(fā)放。
在廣州智光電氣股份有限公司工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時下班,23%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州智光電氣股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣州智光電氣股份有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州智光電氣股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
名偵探閃電
廣州智光電氣股份有限公司 | sap系統(tǒng)管理員
公司高薪資集中在管理層，基層薪資比較苛刻屬于低于同行業(yè)平均水平，基層晉升難度大需要作出重大貢獻(xiàn)或重大技術(shù)突破才能提升一級，實(shí)際也就加2000多月工資很多時候?qū)Σ黄鹉愀冻龅呐Γ栽诿嬖囌勑角耙欢ㄒ劤龊线m的工資，因為進(jìn)公司后非管理層非常難晉升，要準(zhǔn)備好干三五年工資也不會有變化的心態(tài)