廣州智光電氣股份有限公司 56人分享
廣州智光電氣股份有限公司 56人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣州智光電氣股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀廣州智光電氣股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣州智光電氣股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在廣州智光電氣股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州智光電氣股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣州智光電氣股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,96%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州智光電氣股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9776582
廣州智光電氣股份有限公司 | 研發(fā)工程師
漲工資一年一次，每年四月份漲，五月份發(fā)，第一年漲幅5%左右，第二年根據(jù)工作強度漲，每人不一樣，工資制度不完善，應(yīng)屆生工資倒掛程度超過40%。
dsy0410
廣州智光電氣股份有限公司 | 項目經(jīng)理
一般一兩年會調(diào)薪一次，調(diào)薪的幅度一般，主要是看第一次進去談的工資，薪酬體系主要還是看個人能力跟老板談，
職朋9776582
廣州智光電氣股份有限公司 | 研發(fā)工程師
有年終獎，應(yīng)屆生前三年一個月工資，三年后變成三個月工資。據(jù)說可以跟老板談，可以提前拿到三個月工資，看個人貢獻，每年過年前發(fā)。
dsy0410
廣州智光電氣股份有限公司 | 項目經(jīng)理
公司年終獎每年都會有，這個具體要根據(jù)自己的業(yè)績來定，一般都會結(jié)合部門整體情況平均一下，獎金的分配還是比較客觀，一般在農(nóng)歷年前發(fā)放。
在廣州智光電氣股份有限公司工作的人57%的反饋基本準時下班,23%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州智光電氣股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣州智光電氣股份有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州智光電氣股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
名偵探閃電
廣州智光電氣股份有限公司 | sap系統(tǒng)管理員
公司高薪資集中在管理層，基層薪資比較苛刻屬于低于同行業(yè)平均水平，基層晉升難度大需要作出重大貢獻或重大技術(shù)突破才能提升一級，實際也就加2000多月工資很多時候?qū)Σ黄鹉愀冻龅呐?，所以在面試談薪前一定要談出合適的工資，因為進公司后非管理層非常難晉升，要準備好干三五年工資也不會有變化的心態(tài)