屈臣氏 1100人分享
屈臣氏 1100人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了屈臣氏工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀屈臣氏的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解屈臣氏福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌主任
晚上8點后下班可以報銷打車費+10元餐補。六險一金，有節(jié)日禮金卡等等。發(fā)工資是當月發(fā)，比較準時。整體福利比較好。
職朋用戶
屈臣氏 | 供應鏈專員
正常五險一金，沒有特別多的福利，頂多在放國家規(guī)定節(jié)日前一天能提早在16:00下班，前提是手上的工作均完成了
在屈臣氏工作的人82%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上屈臣氏社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在屈臣氏工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上屈臣氏住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 店員 | 2416 | 3500 | 1450 |
| 管培生 | 3192 | 4080 | 2000 |
| 供應鏈專員 | 4933 | 7000 | 3000 |
職朋9735139
屈臣氏 | 店員
公司工資每年漲一次，工資漲幅小于10%，公司薪酬體系較為完善。不過還是以門店銷售為主，有獎有扣。
職朋9694225
屈臣氏 | 管培生
公司一般一年多漲漲一次工資， 工資漲幅500左右， 公司薪酬體系還行吧不是很完善，有待提高。 績效管理流程不夠清晰，缺乏透明度和公正性。 績效考核標準不夠明確和客觀，對員工的績效評估不夠準確。
yoshiko
屈臣氏 | 供應鏈專員
公司是有年終獎，一般來講是一個月基本工資，不排除有些崗位還有績效獎金，不過這兩個都是看級別的，發(fā)放時間一般都是在次年的1月底，跟著基本工資一起發(fā)放。
職朋9735139
屈臣氏 | 店員
公司有年終獎，公司的年終獎一般在年前發(fā)，工資的年終獎范圍從幾千到2萬不等，取決于評分以及領導。
在屈臣氏工作的人50%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上屈臣氏是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在屈臣氏工作的人12%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,19%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,35%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上屈臣氏周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9499552
屈臣氏 | 資產主任
工作時間彈性 要看你是要出差還是要回公司處理事情 都能準時下班 周末不存在加班情況 工作時間能自己控制 年假是每年都能加一天 這個要和你的職位高低有關
花開富貴666
屈臣氏 | mua
可以準時下班 可以自主加班 沒有加班費 有年假 單休 不能休周六日 不可以多人都在同一天休 店長安排休哪天就休哪天
yoshiko
屈臣氏 | 供應鏈專員
公司的崗位級別大概有20級，公司的晉升機會不大，近幾年公司效益不好，裁了不少人，不過內部一直有在招人提供新的崗位，但基本工作地點都在總部，各個級別的公司相差還是蠻大的。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌管理
助理主任 主任 高級主任 經理……晉升機制還好，待兩年一般有機會。工資在行業(yè)內相比較，中等。但是六險一金，全額社保。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌管理
工作氛圍一般般，快消零售行業(yè)內比較多女性，某些年齡大的領導喜歡pua，不適合高敏感人群。我的領導還是可以的，比較溫和，沒有架子。
職朋9441294
屈臣氏 | ba店長
工作以開會和復盤為主，追KPI和銷售，領導也是以追數(shù)為主，會教很多東西給你，但是罵的時候也是不留情。
duoduoduo
屈臣氏中國總部 | 采購主任
還可以，但是公司的年輕人不算特別多，最近幾年公司的盈利下滑，內卷比較嚴重，下班基本晚一個小時吧，有打車報銷和餐補（很少）。
職朋用戶
屈臣氏 | 培訓講師
公司的工作節(jié)奏還可以，彈性工作制，基本準時下班，周末不需要太加班，加班基本調休，不存在什么補助
duoduoduo
屈臣氏中國總部 | 采購主任
還可以，外企的壓力主要來自于人而不是事，如果你的領導團隊同事的性格比較好，對接的其他部門同事不難纏，其實工作的會比較舒服，反之就很難受了。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌主任
長時間加班：長時間工作和頻繁加班，經常會有很瑣碎的工作，老板的想法經常改變，難以提高工作技能，感覺自己的工作內容不夠與時俱進。