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屈臣氏 1100人分享

屈臣氏 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-09 07:32:26

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了屈臣氏工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀屈臣氏的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解屈臣氏福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

屈臣氏有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

duoduoduo
屈臣氏 | 品牌主任

晚上8點(diǎn)后下班可以報(bào)銷打車費(fèi)+10元餐補(bǔ)。六險(xiǎn)一金,有節(jié)日禮金卡等等。發(fā)工資是當(dāng)月發(fā),比較準(zhǔn)時(shí)。整體福利比較好。

職朋用戶
屈臣氏 | 供應(yīng)鏈專員

正常五險(xiǎn)一金,沒有特別多的福利,頂多在放國家規(guī)定節(jié)日前一天能提早在16:00下班,前提是手上的工作均完成了

社會保險(xiǎn)

在屈臣氏工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),9%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上屈臣氏社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在屈臣氏工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上屈臣氏住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
店員241635001450
管培生319240802000
供應(yīng)鏈專員493370003000

所有屈臣氏工資待遇(共810條)

工資漲幅

屈臣氏一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9735139
屈臣氏 | 店員

公司工資每年漲一次,工資漲幅小于10%,公司薪酬體系較為完善。不過還是以門店銷售為主,有獎有扣。

職朋9694225
屈臣氏 | 管培生

公司一般一年多漲漲一次工資, 工資漲幅500左右, 公司薪酬體系還行吧不是很完善,有待提高。 績效管理流程不夠清晰,缺乏透明度和公正性。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)不夠明確和客觀,對員工的績效評估不夠準(zhǔn)確。

年終獎

屈臣氏有年終獎嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

yoshiko
屈臣氏 | 供應(yīng)鏈專員

公司是有年終獎,一般來講是一個(gè)月基本工資,不排除有些崗位還有績效獎金,不過這兩個(gè)都是看級別的,發(fā)放時(shí)間一般都是在次年的1月底,跟著基本工資一起發(fā)放。

職朋9735139
屈臣氏 | 店員

公司有年終獎,公司的年終獎一般在年前發(fā),工資的年終獎范圍從幾千到2萬不等,取決于評分以及領(lǐng)導(dǎo)。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在屈臣氏工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上屈臣氏是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在屈臣氏工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,19%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,35%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上屈臣氏周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

屈臣氏工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋9499552
屈臣氏 | 資產(chǎn)主任

工作時(shí)間彈性 要看你是要出差還是要回公司處理事情 都能準(zhǔn)時(shí)下班 周末不存在加班情況 工作時(shí)間能自己控制 年假是每年都能加一天 這個(gè)要和你的職位高低有關(guān)

花開富貴666
屈臣氏 | mua

可以準(zhǔn)時(shí)下班 可以自主加班 沒有加班費(fèi) 有年假 單休 不能休周六日 不可以多人都在同一天休 店長安排休哪天就休哪天

上班大家說

晉升機(jī)會

屈臣氏的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?

yoshiko
屈臣氏 | 供應(yīng)鏈專員

公司的崗位級別大概有20級,公司的晉升機(jī)會不大,近幾年公司效益不好,裁了不少人,不過內(nèi)部一直有在招人提供新的崗位,但基本工作地點(diǎn)都在總部,各個(gè)級別的公司相差還是蠻大的。

duoduoduo
屈臣氏 | 品牌管理

助理主任 主任 高級主任 經(jīng)理……晉升機(jī)制還好,待兩年一般有機(jī)會。工資在行業(yè)內(nèi)相比較,中等。但是六險(xiǎn)一金,全額社保。

工作氛圍

屈臣氏工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

duoduoduo
屈臣氏 | 品牌管理

工作氛圍一般般,快消零售行業(yè)內(nèi)比較多女性,某些年齡大的領(lǐng)導(dǎo)喜歡pua,不適合高敏感人群。我的領(lǐng)導(dǎo)還是可以的,比較溫和,沒有架子。

職朋9441294
屈臣氏 | ba店長

工作以開會和復(fù)盤為主,追KPI和銷售,領(lǐng)導(dǎo)也是以追數(shù)為主,會教很多東西給你,但是罵的時(shí)候也是不留情。

工作節(jié)奏

屈臣氏工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

duoduoduo
屈臣氏中國總部 | 采購主任

還可以,但是公司的年輕人不算特別多,最近幾年公司的盈利下滑,內(nèi)卷比較嚴(yán)重,下班基本晚一個(gè)小時(shí)吧,有打車報(bào)銷和餐補(bǔ)(很少)。

職朋用戶
屈臣氏 | 培訓(xùn)講師

公司的工作節(jié)奏還可以,彈性工作制,基本準(zhǔn)時(shí)下班,周末不需要太加班,加班基本調(diào)休,不存在什么補(bǔ)助

工作壓力

屈臣氏工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

duoduoduo
屈臣氏中國總部 | 采購主任

還可以,外企的壓力主要來自于人而不是事,如果你的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)同事的性格比較好,對接的其他部門同事不難纏,其實(shí)工作的會比較舒服,反之就很難受了。

duoduoduo
屈臣氏 | 品牌主任

長時(shí)間加班:長時(shí)間工作和頻繁加班,經(jīng)常會有很瑣碎的工作,老板的想法經(jīng)常改變,難以提高工作技能,感覺自己的工作內(nèi)容不夠與時(shí)俱進(jìn)。

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