家樂(lè)福 1581人分享
家樂(lè)福 1581人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了家樂(lè)福工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀家樂(lè)福的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解家樂(lè)福福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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沈陽(yáng)家樂(lè)福商業(yè)有限公司 | 代理課長(zhǎng)
五險(xiǎn)一金，很正規(guī)，每月7號(hào)之前一定開(kāi)資。遇到節(jié)假日提前開(kāi)資，每年有個(gè)13薪，晉升機(jī)制很不好，工作能力不是主要考量的點(diǎn)。
楊??
家樂(lè)福 | 營(yíng)業(yè)員1收銀員
公司沒(méi)有什么特殊的福利，就是公積金、五險(xiǎn)一金的你都正常有，剩下的補(bǔ)充保險(xiǎn)也沒(méi)有，福利待遇方面，我認(rèn)為相對(duì)與同樣的公司是類似的。
在家樂(lè)福工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上家樂(lè)福社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在家樂(lè)福工作的人8%的反饋不清楚,69%的反饋有,22%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上家樂(lè)福住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 4298 | 6800 | 2000 |
職朋9658039
沈陽(yáng)家樂(lè)福商業(yè)有限公司 | 代理課長(zhǎng)
一共干了10年，漲了3次工資，其中一起是社會(huì)普調(diào)。其余兩次是崗位晉升。200元-500元不等。主要是看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可程度
楊??
家樂(lè)福 | 營(yíng)業(yè)員1收銀員
工資的比例基本不變，不知道是否有完整的工資薪酬體系。但是工資基本沒(méi)有變化過(guò)，我知道的就是這些內(nèi)容，不太清楚公司管理方面的相關(guān)政策，和規(guī)定的制度。
職朋9469961
家樂(lè)福 | 1人事專員2業(yè)務(wù)文員
有13薪，一般1月份發(fā)放。遇上大促，能完成團(tuán)隊(duì)指標(biāo)的話會(huì)有獎(jiǎng)金包，但不多，平均每人幾百塊錢。主管及以上會(huì)有年度績(jī)效獎(jiǎng)金，看業(yè)績(jī)情況，基本在半個(gè)月工資左右，發(fā)放時(shí)間不定。
職朋用戶
家樂(lè)福 | 推廣經(jīng)理
據(jù)我所知是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，只有十三薪，一般是一年最后的一個(gè)月隨工資一起發(fā)，或者比工資要稍微晚幾天
在家樂(lè)福工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上家樂(lè)福是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在家樂(lè)福工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,24%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上家樂(lè)福周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9473857
家樂(lè)福 | 店長(zhǎng)
每周1.5天休息制，而且沒(méi)有固定的時(shí)間，有年假，加班沒(méi)有加班費(fèi)，越是休息和法定節(jié)假日越忙，但是沒(méi)有特別多的條條框框，最后以業(yè)績(jī)論英雄
許佳偉
家樂(lè)福 | 基層員工
準(zhǔn)時(shí)下班，按照勞動(dòng)法工時(shí)排班，到點(diǎn)下班，節(jié)假日加班看主管安排，以前有入職滿一年有12天年假，現(xiàn)在被收購(gòu)了，改成按照第一次交社保時(shí)間計(jì)算工齡按照勞動(dòng)法算年假
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家樂(lè)福 | 1人事專員2業(yè)務(wù)文員
各種崗位都有，賣場(chǎng)一線員工，部門(mén)主管及經(jīng)理，店長(zhǎng)，區(qū)域辦公室各個(gè)職能崗位 晉升比較有難度，現(xiàn)在比較注重個(gè)人能力 基層員工工資3000左右，主管4500左右，經(jīng)理5000以上
職朋用戶
家樂(lè)福 | 推廣經(jīng)理
員工，課長(zhǎng)，處長(zhǎng)；公司晉升比較難，都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有背景的比較容易晉升，或者自身能力特別強(qiáng)，自媒體玩兒的好比較受重視；工資相差挺多的，普通員工兩千多，課長(zhǎng)大概六千多，處長(zhǎng)將近一萬(wàn)
許佳偉
家樂(lè)福 | 1服務(wù)員2收銀員
工作簡(jiǎn)單枯燥，雙休日或者搞各種優(yōu)惠活動(dòng)的時(shí)候會(huì)有很多顧客，一直不能停，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人不錯(cuò)，你別犯錯(cuò)被顧客投訴就沒(méi)事
陌上花開(kāi)蝴蝶飛
家樂(lè)福 | 營(yíng)運(yùn)主管
氛圍都很好，領(lǐng)導(dǎo)和同事也都很好。很關(guān)心新入職同事在工作中的問(wèn)題，幫你適應(yīng)新環(huán)境。同事也很好，耐心提點(diǎn)，告訴你工作的問(wèn)題
職朋9658039
沈陽(yáng)家樂(lè)福商業(yè)有限公司 | 代理課長(zhǎng)
經(jīng)常性加班，工作什么時(shí)候做完領(lǐng)導(dǎo)滿意了，才可以下班。沒(méi)有計(jì)劃性，沒(méi)有規(guī)劃。什么時(shí)候下班完全取決于領(lǐng)導(dǎo)心情
楊??
家樂(lè)福 | 營(yíng)業(yè)員1收銀員
不需要，可以準(zhǔn)時(shí)上下班，周末有輪班，不需要加班。如果有加班，單位會(huì)給補(bǔ)助，但是給的金額不是很多，比較少。
職朋9569565
家樂(lè)福 | 兼職員工
壓力比較大：主要是工資不高，體力勞動(dòng)多，上班基本上一直站著，工間休息時(shí)間不長(zhǎng)，也要打卡，人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單。
職朋8631440
哈爾濱家樂(lè)福超市有限公司 | 員工
壓力一般 壓力正要來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo) 而他的壓力來(lái)自己銷售 現(xiàn)在超市整體低迷 整個(gè)行業(yè)已經(jīng)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)了 我不推薦新人加入這個(gè)行業(yè)