信雅達 42人分享
信雅達 42人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了信雅達工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀信雅達的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解信雅達福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
allo501
信雅達 | 項目經(jīng)理
都在工資中體現(xiàn)，特別項目需要申請才有，因個情況等來衡量，過節(jié)就100元購物卡，可以說基本沒有福利可言
在信雅達工作的人77%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在信雅達工作的人14%的反饋不清楚,57%的反饋有,28%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| hr | 6000 | 6000 | 6000 |
allo501
信雅達 | 項目經(jīng)理
說不好，一兩年都有，需要看平時表現(xiàn)與項目費用是多少才能作出綜合評估，文化氛圍就一般，基本上沒有人與人的關(guān)懷
在信雅達工作的人68%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在信雅達工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
達爾巴21666
信雅達 | java程序員
晉升機會不多。任何一個公司的崗位基本是不同的，工作工資待遇基本上是隱蔽的，不會知道其他人的工資待遇這個不應(yīng)該在這里出現(xiàn)。還是涉及回答問題字數(shù)限制這是一個隱私問題
達爾巴21666
信雅達 | java程序員
公司領(lǐng)導(dǎo)平易近人，也因人而異。工作氛圍還可以，回答一個問題怎么需要那么多文字，上面都說的很清楚了能不能回答問題字數(shù)20 以內(nèi)呢，太浪費我的時間了。
allo501
信雅達 | 項目經(jīng)理
比較快，沒有人情所講，基本上能準時下班，但季度末需呀加班，看每個項目的不同而定，用補時方式進行補助