克明面業(yè)股份有限公司 91人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了克明面業(yè)股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀克明面業(yè)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解克明面業(yè)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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克明面業(yè)股份有限公司 | 產(chǎn)品管理
五險(xiǎn)一金齊全，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)有，沒(méi)有特別福利。年終獎(jiǎng)不做承諾。培訓(xùn)比較多，算是福利吧
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克明面業(yè)股份有限公司 | pmc生產(chǎn)計(jì)劃
五險(xiǎn)一金，沒(méi)有什么優(yōu)于其他公司的福利，但是該有的都有，可以提供免費(fèi)住宿，房補(bǔ)得話不是特別了解。
在克明面業(yè)股份有限公司工作的人98%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上克明面業(yè)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在克明面業(yè)股份有限公司工作的人1%的反饋不清楚,90%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上克明面業(yè)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 區(qū)域經(jīng)理 | 6544 | 9000 | 3800 |
| 城市經(jīng)理 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 省區(qū)經(jīng)理 | 12000 | 12000 | 12000 |
| hr人事專(zhuān)員 | 7500 | 7500 | 7500 |
| 產(chǎn)品專(zhuān)員 | 6500 | 7000 | 6000 |
職朋9626255
克明面業(yè)股份有限公司 | 省區(qū)經(jīng)理
基本沒(méi)漲工資，主要看領(lǐng)導(dǎo)心情，沒(méi)有完善的升職加薪機(jī)制，這點(diǎn)有點(diǎn)坑，其他的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及其他福利也是沒(méi)有制服的，基本靠領(lǐng)導(dǎo)心情來(lái)決定
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克明面業(yè)股份有限公司 | 城市經(jīng)理
幾年都難得漲一次。很多人的薪資三五年都沒(méi)有漲的。這個(gè)好像要看管理層的決策吧！反正基本上我知道的同事基本沒(méi)有漲薪的，進(jìn)來(lái)多少出去就是多少，沒(méi)什么大的變化。
職朋9626255
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有年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)定，一般年前發(fā)，整體還好吧，一般可以發(fā)個(gè)兩三萬(wàn)的年終獎(jiǎng)。如果需要更高，那就看造化了
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有，不是特別多，和工作績(jī)效有關(guān)，還和公司營(yíng)業(yè)狀況有關(guān)，年底的時(shí)候發(fā)放。工工作內(nèi)容不是特別重。
在克明面業(yè)股份有限公司工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上克明面業(yè)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在克明面業(yè)股份有限公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上克明面業(yè)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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經(jīng)常加班，晚上開(kāi)會(huì)。但是也就是到7點(diǎn)多，不會(huì)太晚。市場(chǎng)部門(mén)是單休。有時(shí)候周末和節(jié)假日會(huì)安排培訓(xùn)。公司內(nèi)耗比較多，不必要加班比較多
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區(qū)域經(jīng)理-省區(qū)經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-渠道副總監(jiān)-總經(jīng)理。公司近兩年一直在裁員，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較少。區(qū)域經(jīng)理大概7000左右，省區(qū)估計(jì)1萬(wàn)多點(diǎn)，在以上的基級(jí)別就不清楚了。公司近兩年漲薪比例較少，很少人能加薪。
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工作氛圍和團(tuán)隊(duì)一般，公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)區(qū)域較大，人員比較少，管理不是特別嚴(yán)格，工作壓力雖大但是工作積極性基本都很差。公司領(lǐng)導(dǎo)還是比較好，能幫助下面業(yè)務(wù)完成一些事情，給下面兄弟壓力不是特別大。
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公司節(jié)奏不快，下班比較準(zhǔn)時(shí)，周末偶爾特別忙的時(shí)候需要加班，加班有補(bǔ)助，不是義務(wù)加班。值得去
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最緊張的了進(jìn)的所有廠說(shuō)真的是累在家干沒(méi)辦法，下班八個(gè)小時(shí)后偶爾加班加班費(fèi)很低，按考勤算22天后多的加班，加班工資一月平均工資一天工錢(qián)，夜班很辛苦沒(méi)有夜補(bǔ)沒(méi)有夜宵
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壓力還挺大，在總部上班，每個(gè)月有績(jī)效考核的，而且每天早上一大早，晚上開(kāi)會(huì)都要開(kāi)會(huì)，開(kāi)會(huì)有獎(jiǎng)懲，