煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司 117人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司 | JAVA開(kāi)發(fā)工程師
有房補(bǔ)300 自己帶電腦補(bǔ)100 有高溫取暖補(bǔ)貼，公司有食堂。 優(yōu)于別的公司就是有自己的食堂了，早晚餐都可以在公司解決
在煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| JAVA開(kāi)發(fā)工程師 | 4699 | 6000 | 3800 |
| java | 5999 | 8000 | 3500 |
| 技術(shù)崗 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 數(shù)字運(yùn)營(yíng) | 6000 | 6000 | 6000 |
| java中級(jí)工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
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煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司 | 運(yùn)維工程師
公司漲工資的頻率和漲幅通常取決于多種因素，包括行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司財(cái)務(wù)狀況、員工表現(xiàn)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等。一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)公司每年都會(huì)進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估和薪資調(diào)整，但并不是所有公司都會(huì)采用相同的做法。 漲工資的幅度也因公司而異。一些公司可能會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)來(lái)確定漲幅，而其他公司可能會(huì)參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者通貨膨脹率來(lái)決定漲幅。一般而言，漲幅通常在5%到15%之間，但也可能高于或低于這個(gè)范圍，具體取決于公司的政策和情況。 至于公司薪酬體系是否完善，則取決于公司的管理和運(yùn)營(yíng)情況。一個(gè)完善的薪酬體系應(yīng)該能夠公平、透明地評(píng)估員工的表現(xiàn)，并根據(jù)表現(xiàn)給予合理的薪資報(bào)酬。此外，薪酬體系還應(yīng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀相一致，能夠吸引和激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。 要評(píng)估公司的薪酬體系是否完善，可以考察以下幾個(gè)方面： 1.是否有明確的薪酬政策和制度，包括漲薪標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等； 2.是否有公平、透明的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，能夠客觀地評(píng)估員工的表現(xiàn)； 3.是否有良好的溝通機(jī)制，能夠及時(shí)向員工解釋薪酬調(diào)整的原因和依據(jù)； 4.是否有持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制，能夠根據(jù)員工反饋和市場(chǎng)變化對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。 綜上所述，公司的薪酬體系完善與否取決于多個(gè)因素，包括薪酬政策、績(jī)效評(píng)估、溝通機(jī)制等。
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工資一年漲薪一次，前五年大約在10%-15%，以后需要依靠晉升，都需要答辯，漲薪酬體系、晉升體系目前都完善。
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年終獎(jiǎng)一般工資兩倍，年前發(fā)工資的時(shí)候差不多就發(fā)了。整體來(lái)說(shuō)，死工資但是能在煙臺(tái)排中上，福利待遇幾乎沒(méi)有，適合新人和養(yǎng)老，不適合干勁十足的有技術(shù)的有想法的。
奇葩人士
煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司 | 助理研發(fā)工程師
有，畢業(yè)干了半年給了2500，也看負(fù)責(zé)的模塊，有的就高一些，待上四五年的就能上七八千，過(guò)年前和工資一起結(jié)算。
在煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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節(jié)奏不快，有的時(shí)候很忙，強(qiáng)度還好。 每周至少2天加班晚上加班2小時(shí)，周六大小周，項(xiàng)目忙的時(shí)候加班會(huì)更多。 加班補(bǔ)助一天十幾塊
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煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司 | IT項(xiàng)目經(jīng)理
節(jié)奏屬于忙的時(shí)候忙死，基本也屬于客戶帶來(lái)的政治任務(wù)。一般有政治任務(wù)的時(shí)候就會(huì)連軸轉(zhuǎn)，加班補(bǔ)貼周六日不會(huì)有，但平時(shí)要求也不會(huì)很嚴(yán)格。國(guó)家法定節(jié)假日有補(bǔ)貼，一個(gè)小時(shí)20。而且一般情況下，大家都放假的時(shí)候，公安會(huì)安排讓人值守。
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壓力還是挺大的，主要是公安客戶帶來(lái)的壓力，公安客戶還是比較特殊的，很多的政治任務(wù)。其實(shí)公司內(nèi)部壓力并不大。
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煙臺(tái)海頤軟件股份有限公司 | 實(shí)施工程師
不大，主要壓力在加班，加班比較多。如果能克服加班的困難，基本上工作還是可以的。有食堂吃飯，比較便宜