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人保健康 16人分享

人保健康 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2023-05-26 16:44:50

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了人保健康工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀人保健康的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解人保健康福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

人保健康有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

TOKIO.
人保健康 | 銷售內(nèi)勤

公司福利還不錯(cuò),過(guò)年會(huì)給發(fā)過(guò)年費(fèi),還有很多很多小禮品,可以送親戚的那種,五險(xiǎn)一金也都給交,就是住房公積金會(huì)比較少

在一起2016
人保健康 | 主管

公司沒(méi)有什么福利,房補(bǔ),交通補(bǔ)助,補(bǔ)充保險(xiǎn)是沒(méi)有的,只有五險(xiǎn)一金。個(gè)人沒(méi)有感覺(jué)什么特別優(yōu)越感

社會(huì)保險(xiǎn)

在人保健康工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋都沒(méi)有,9%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上人保健康社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在人保健康工作的人9%的反饋不清楚,72%的反饋有,18%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上人保健康住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資

所有人保健康工資待遇(共11條)

工資漲幅

人保健康一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

Abby
人保健康 | 健康管家

公司薪酬體系不是很完善,工資待遇完全看領(lǐng)導(dǎo)一句話的事兒,但是很少給漲工資,偶爾還會(huì)克扣績(jī)效,總之很坑

在一起2016
人保健康 | 主管

很久沒(méi)漲工資,工資水平不高,比最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一些。公司薪酬體系算是比較完善的,但基層員工的工資水平實(shí)在太低。

年終獎(jiǎng)

人保健康有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

Abby
人保健康 | 健康管家

有,很少,看領(lǐng)導(dǎo)心情,有時(shí)候發(fā)有時(shí)候不發(fā),工資偶爾也會(huì)克扣,每次發(fā)的工資不知道是怎么回事,完全看領(lǐng)導(dǎo)一句話

TOKIO.
人保健康 | 銷售內(nèi)勤

公司有年終獎(jiǎng) 大概有20000元錢 發(fā)錢的時(shí)間不固定,有時(shí)候發(fā)的早一些,大概年后,有時(shí)間發(fā)的晚一些,大概年中才能發(fā)到手

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在人保健康工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上人保健康是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在人保健康工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,70%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上人保健康周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說(shuō)

工作節(jié)奏

人保健康工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

職朋用戶
人保健康 | 行政文員

挺快的,我實(shí)習(xí)期間那里正是最忙的時(shí)候,所以不能準(zhǔn)時(shí)下班,平常的話應(yīng)該還好,周六需要加班,好像沒(méi)有補(bǔ)助

TOKIO.
人保健康 | 銷售內(nèi)勤

公司平時(shí)上班節(jié)奏還可以,就是要一直盯著電腦看,下班非常準(zhǔn)時(shí),基本不加班,周末一般也不會(huì)加班,加班的話都會(huì)給一些補(bǔ)助的,

工作壓力

人保健康工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

職朋用戶
人保健康 | 行政文員

還行,主要壓力是每天任務(wù)量的要求,還是挺累的,每天晚上加班一小時(shí),周六加班一天,至各應(yīng)該只是展示的

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