中國指數(shù)研究院 39人分享
中國指數(shù)研究院 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國指數(shù)研究院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中國指數(shù)研究院的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國指數(shù)研究院福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
中國指數(shù)研究院 | 上海銷售經(jīng)理
每周一次下午茶（入職一年有過一次），五險一金按最低數(shù)交，其他福利完全沒有。跑項目的差旅，加班費用完全沒有。
在中國指數(shù)研究院工作的人77%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國指數(shù)研究院社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國指數(shù)研究院工作的人22%的反饋不清楚,77%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國指數(shù)研究院住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋8236683
中國指數(shù)研究院 | 運營
視情況而定吧，一般做的優(yōu)秀工作滿一年就可以跟領(lǐng)導(dǎo)提漲工資，漲幅也不小，這要看個人能力而定。 薪酬體系還是比較完善的，五險一金，國家法定節(jié)假日都有，還有餐補，補充醫(yī)療保險等福利，還是比較適合個人發(fā)展的。
在中國指數(shù)研究院工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時下班,7%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,15%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國指數(shù)研究院是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國指數(shù)研究院工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國指數(shù)研究院周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
中國指數(shù)研究院 | 上海銷售經(jīng)理
早9晚6，領(lǐng)導(dǎo)不走不讓走，準(zhǔn)時下班領(lǐng)導(dǎo)會約談。所以下班都在玩手機等領(lǐng)導(dǎo)走，年假第二年有5天。呵呵了
雅璇
中國指數(shù)研究院 | ka大客戶經(jīng)理
不清楚崗位級別，晉升也不清楚，各級別工資更不知道，和hr談工資也不愿意說，面試完全沒有談工資環(huán)節(jié)
never
中國指數(shù)研究院 | 市場推廣
市場推廣專員-市場推廣經(jīng)理-市場推廣高級經(jīng)理-市場總監(jiān)，每年都有一次晉升機會，發(fā)展空間比較大。如果從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，還是很有潛力的，屬于行業(yè)權(quán)威。
雅璇
中國指數(shù)研究院 | ka大客戶經(jīng)理
我去面試的時候看到公司人不多，可能都出外勤去了吧，我面試的銷售，但面試官說話沒什么銷售的那種健談，挺禮貌的
never
中國指數(shù)研究院 | 市場推廣
有年假，雙休，加班可調(diào)休，加班也不是很多。年假可以分開休。直屬領(lǐng)導(dǎo)比較好，會給員工一些方向性的指導(dǎo)。團(tuán)隊里面很多人都呆了蠻長時間，因此作為新血液的我，工作中承擔(dān)得會多一點，公司也有不少的社團(tuán)活動。較多業(yè)務(wù)出身的。
never
中國指數(shù)研究院 | 市場推廣
加班還好，壓力主要來自于行業(yè)整體的大環(huán)境，還有就是自己給自己的壓力，希望可以獲得更多的成長機會?？梢詫W(xué)到很多東西，中國指數(shù)研究院核心就是數(shù)據(jù)研究，所以數(shù)據(jù)方面的工作一般都比較有話語權(quán)。