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湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-09-06 06:44:24

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀湖南晟通科技集團(tuán)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解湖南晟通科技集團(tuán)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋9649821
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員

有員工宿舍,新宿舍環(huán)境不錯(cuò),自己交水電費(fèi),房租可以忽略。過節(jié)會(huì)發(fā)東西。公積金比最低的高。其他的沒有。

再別康橋
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福利待遇就是可以以員工身份享受切你同事所有的服務(wù),地產(chǎn)酒店學(xué)校等,房補(bǔ)交通補(bǔ)助有等于沒有,我認(rèn)為就是公司的其他配套齊全了,但是也沒有超級(jí)大公司狠!

社會(huì)保險(xiǎn)

在湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上湖南晟通科技集團(tuán)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作的人71%的反饋有,28%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上湖南晟通科技集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
一般財(cái)務(wù)人員475050004500
機(jī)械工程師7465100005000
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)366650003000
一般會(huì)計(jì)人員740074007400
2保焊工850085008500

所有湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工資待遇(共109條)

工資漲幅

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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晟通科技 | 銷售

一般不漲工資 說是說6個(gè)月 但是漲工資比較困難 公司的薪酬體系相當(dāng)不完善 工資跟職位沒什么關(guān)系。

真愛永存心間
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 精益工程師

一般要靠自己申請,薪酬體系比較完善,每個(gè)月會(huì)評(píng)績效,一般為1,如果大幅超出預(yù)期,績效可以評(píng)到1.6以上,同樣的崗位,可能績效會(huì)相差0.8.

年終獎(jiǎng)

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

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每年年會(huì)評(píng)先進(jìn)會(huì)有獎(jiǎng)金,普通的應(yīng)該是1w,名額比較少,時(shí)間應(yīng)該是過年左右發(fā)吧。其他的亂七八糟的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 管理人才獎(jiǎng)什么的,獎(jiǎng)金更多。

12312
晟通科技 | 銷售

沒有 發(fā)不發(fā)看心情聽說。聽老員工說 有時(shí)候會(huì)發(fā) 有時(shí)候不發(fā) 每次到了要發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候 就會(huì)開始大力裁員

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作的人16%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,6%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經(jīng)常晚下班,30%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上湖南晟通科技集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,18%的反饋周日經(jīng)常加班,30%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,1%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上湖南晟通科技集團(tuán)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

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沒有準(zhǔn)時(shí)下班這種東西,每天加班,周末單休一天 也經(jīng)常被剝奪,996相比的話 確實(shí)是福報(bào),在這里007都是能夠看見的,上面的人 巴不得你一天24小時(shí) 48小時(shí)在上班

真愛永存心間
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每晚需要加班到9點(diǎn)左右,不算加班費(fèi),雙休,周末加班按長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì),但沒強(qiáng)制星期一到五加班,只需要一個(gè)月滿勤就好了。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

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級(jí)別有三個(gè) 員工 骨干 干部。晉升看老板人資沒有權(quán)利。老板都70多歲了,一言堂。公司的晉升主要看老板,老板文化嚴(yán)重,公司全員舔狗,與其他同類公司基本沒得可比性,工資低,全績效,考核扣工資嚴(yán)重。公司整體宣揚(yáng)軍事化管理,實(shí)則管理水平太差,一個(gè)經(jīng)理或部長級(jí)別進(jìn)去要被一個(gè)個(gè)班長管理,奇葩的組織結(jié)構(gòu),催生了一群悲催的人,基本與世隔絕,內(nèi)部一潭死水管理還停留在上世紀(jì)90年代。

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級(jí)別有三個(gè) 員工 骨干 干部。晉升看老板人資沒有權(quán)利。各級(jí)別工資看跟人資談,每次晉升也比較看運(yùn)氣 晉升一次10%

工作氛圍

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

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壓抑、每天需要喊口號(hào),管理停留在上世紀(jì)。公司決策層沒有一個(gè)中長期的發(fā)展計(jì)劃,各部門制定的計(jì)劃天天變,老板說干什么就干什么,老板特喜歡奉承的人和吹大話,外部高薪聘請的人員都無法適應(yīng)。

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工作氛圍比較壓抑 基本上是8116的工作節(jié)奏 996比起來簡直是幸福的 領(lǐng)導(dǎo)層都是工作狂 365天全年無休。每天都在加班 開會(huì) 義務(wù)開會(huì)很多

工作節(jié)奏

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

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一三四從七點(diǎn)半加班到晚上十點(diǎn),周末加班天。這是至少。平時(shí)沒干完還是要加班,晚上有時(shí)候是開會(huì)或者去圖書室學(xué)習(xí),因?yàn)樽∷奚?,時(shí)不時(shí)可能被叫去加班。

工作壓力

湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

再別康橋
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工作壓力很大,我做的是客戶經(jīng)理,業(yè)績考核很嚴(yán)格,即使是老客戶復(fù)盤,成了都可以算不成!你們自己想!

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