成都宏明雙新科技股份有限公司 21人分享
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沽酒醉風塵
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基本有的都有，節(jié)假日紅旗連鎖卡100塊，但是經常晚發(fā)工資，年底年終獎開年才發(fā)完，開年那個月工資全年最低，說是從工資頭扣出來的都不為過
在成都宏明雙新科技股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都宏明雙新科技股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在成都宏明雙新科技股份有限公司工作的人12%的反饋不清楚,75%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| qe質量工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
宇
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有，年前發(fā)一次是部門年終獎，年后發(fā)一次是公司年終獎，看在哪個部門，市場和項目最有錢。大概就一個月工資多點，
在成都宏明雙新科技股份有限公司工作的人33%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
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在成都宏明雙新科技股份有限公司工作的人77%的反饋周六經常加班,11%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都宏明雙新科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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技術員abcdef級別，然后工程師_主管_經理助理_副經理_經理。技術員好升級，工程師升主管就要主管空出來或者新成立部門
沽酒醉風塵
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壓力很大，個別領導小人之心，要站隊，天天處理問題，沒得結果就影響工資，天天加班，每周寫周報，大會小會不斷，開會就是找責任人