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弘陽集團(tuán)有限公司 101人分享

弘陽集團(tuán)有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-24 02:29:36

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了弘陽集團(tuán)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀弘陽集團(tuán)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解弘陽集團(tuán)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

弘陽集團(tuán)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

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弘陽集團(tuán)有限公司 | 項(xiàng)目營(yíng)銷總監(jiān)

基本沒有補(bǔ)助類的,但是努力的話,有很多過程激勵(lì)的獎(jiǎng)金,看個(gè)人能力,營(yíng)銷的傭金比較可觀,需要多賣房

社會(huì)保險(xiǎn)

在弘陽集團(tuán)有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上弘陽集團(tuán)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在弘陽集團(tuán)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上弘陽集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
項(xiàng)目營(yíng)銷總監(jiān)250002500025000
招商110001100011000

所有弘陽集團(tuán)有限公司工資待遇(共37條)

工資漲幅

弘陽集團(tuán)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋用戶
弘陽集團(tuán)有限公司 | 土建經(jīng)理

2020年之前,每年普調(diào)4%~10%,21年后只是部分員工普調(diào),晉升加10%~20%,薪酬體系還可以,但是加薪跟多時(shí)候取決于你和直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,額不在于你有多兢兢業(yè)業(yè)

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弘陽集團(tuán)有限公司 | 工程經(jīng)理

基本不用想著漲工資了,進(jìn)去多少就是多少,也不用談發(fā)展,因?yàn)檫@種高速發(fā)展的企業(yè)他等不起也沒心思等你發(fā)展,更重是的是拿來就用,進(jìn)去職位1一定要高。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在弘陽集團(tuán)有限公司工作的人32%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上弘陽集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在弘陽集團(tuán)有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上弘陽集團(tuán)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

弘陽集團(tuán)有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋9644394
弘陽集團(tuán)有限公司 | 項(xiàng)目營(yíng)銷總監(jiān)

干營(yíng)銷的,不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班的,都是最后一個(gè)走,都為了自己掙錢嘛,營(yíng)銷總監(jiān)看自己的,多上心,多掙錢,不上心,被淘汰。

職朋用戶
弘陽集團(tuán)有限公司 | 裝修工程師

這個(gè)就要看項(xiàng)目了,在趕工期是基本上沒游戲,但是可以算加班,后面不忙的時(shí)候調(diào)休,后者就是按加班費(fèi)。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

弘陽集團(tuán)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

xjall
弘陽集團(tuán)有限公司 | 土建主管工程師

1、職級(jí)R2~R8,再高級(jí)別的沒見過, 2、晉升機(jī)會(huì)每年4月,10月有兩次,機(jī)會(huì)看你的直屬領(lǐng)導(dǎo)怎么評(píng)價(jià)你,自己努力往往也不一定能上 3、最普調(diào)的R2,資料員,行政什么的7萬左右,R3項(xiàng)目工程師及主管20~25萬

長(zhǎng)島的雪
弘陽集團(tuán)有限公司 | 客戶關(guān)系主管

R2是最低級(jí) 7000 R3是主管級(jí) 12000-15000 R4是經(jīng)理級(jí) 14000-19000 基本沒啥流動(dòng)性,工作非常得安逸,不適合長(zhǎng)期發(fā)展,人的上進(jìn)心都被消磨沒了基本沒啥流動(dòng)性,工作非常得安逸,不適合長(zhǎng)期發(fā)展,人的上進(jìn)心都被消磨沒了

工作氛圍

弘陽集團(tuán)有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

xjall
弘陽集團(tuán)有限公司 | 土建主管工程師

1、工作氛圍和團(tuán)隊(duì)配合還可以,很少出現(xiàn)勾心斗角 2、加班太多,老是挑下班時(shí)間開會(huì) 3、內(nèi)業(yè)資料太多,啰啰嗦嗦的,整一大堆沒有意義的表格,而且老是做直屬領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)PPT 4、領(lǐng)導(dǎo)能力一般,不算嚴(yán)厲,苛刻

職朋用戶
弘陽集團(tuán)有限公司 | 高級(jí)主管

現(xiàn)在整個(gè)工作氛圍很差,團(tuán)隊(duì)都是招的新人,新來的工資好,水平不咋的,胡亂折騰。新來的領(lǐng)導(dǎo)天天搞運(yùn)動(dòng),為了評(píng)比而評(píng)比。

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