弘陽集團有限公司 101人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了弘陽集團有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀弘陽集團有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解弘陽集團有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9644394
弘陽集團有限公司 | 項目營銷總監(jiān)
基本沒有補助類的，但是努力的話，有很多過程激勵的獎金，看個人能力，營銷的傭金比較可觀，需要多賣房
在弘陽集團有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘陽集團有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在弘陽集團有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘陽集團有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 項目營銷總監(jiān) | 25000 | 25000 | 25000 |
| 招商 | 11000 | 11000 | 11000 |
職朋用戶
弘陽集團有限公司 | 土建經(jīng)理
2020年之前，每年普調(diào)4%～10%，21年后只是部分員工普調(diào)，晉升加10%～20%，薪酬體系還可以，但是加薪跟多時候取決于你和直屬領(lǐng)導關(guān)系，額不在于你有多兢兢業(yè)業(yè)
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弘陽集團有限公司 | 工程經(jīng)理
基本不用想著漲工資了，進去多少就是多少，也不用談發(fā)展，因為這種高速發(fā)展的企業(yè)他等不起也沒心思等你發(fā)展，更重是的是拿來就用，進去職位1一定要高。
在弘陽集團有限公司工作的人32%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘陽集團有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在弘陽集團有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上弘陽集團有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9644394
弘陽集團有限公司 | 項目營銷總監(jiān)
干營銷的，不會準時下班的，都是最后一個走，都為了自己掙錢嘛，營銷總監(jiān)看自己的，多上心，多掙錢，不上心，被淘汰。
職朋用戶
弘陽集團有限公司 | 裝修工程師
這個就要看項目了，在趕工期是基本上沒游戲，但是可以算加班，后面不忙的時候調(diào)休，后者就是按加班費。
xjall
弘陽集團有限公司 | 土建主管工程師
1、職級R2～R8，再高級別的沒見過， 2、晉升機會每年4月，10月有兩次，機會看你的直屬領(lǐng)導怎么評價你，自己努力往往也不一定能上 3、最普調(diào)的R2，資料員，行政什么的7萬左右，R3項目工程師及主管20～25萬
長島的雪
弘陽集團有限公司 | 客戶關(guān)系主管
R2是最低級 7000 R3是主管級 12000-15000 R4是經(jīng)理級 14000-19000 基本沒啥流動性，工作非常得安逸，不適合長期發(fā)展，人的上進心都被消磨沒了基本沒啥流動性，工作非常得安逸，不適合長期發(fā)展，人的上進心都被消磨沒了
xjall
弘陽集團有限公司 | 土建主管工程師
1、工作氛圍和團隊配合還可以，很少出現(xiàn)勾心斗角 2、加班太多，老是挑下班時間開會 3、內(nèi)業(yè)資料太多，啰啰嗦嗦的，整一大堆沒有意義的表格，而且老是做直屬領(lǐng)導的匯報PPT 4、領(lǐng)導能力一般，不算嚴厲，苛刻
職朋用戶
弘陽集團有限公司 | 高級主管
現(xiàn)在整個工作氛圍很差，團隊都是招的新人，新來的工資好，水平不咋的，胡亂折騰。新來的領(lǐng)導天天搞運動，為了評比而評比。