NOKIA 38人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了NOKIA工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀NOKIA的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解NOKIA福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
yibai888
Nokia | 技術(shù)經(jīng)理
房補(bǔ)基本工資10% 電話補(bǔ)貼時(shí)報(bào)時(shí)消。工會(huì)還有一些華而不實(shí)的小禮物 整個(gè)福利不算好的 感覺(jué)很一般。
nana_lucky
nokia | scm工程師
有班車，福利完善，亂七八糟補(bǔ)貼都放工資里了，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充公積金給你開(kāi)賬戶，但是你自己要交2份
在NOKIA工作的人78%的反饋有社保(5險(xiǎn)),14%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上NOKIA社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在NOKIA工作的人85%的反饋有,14%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上NOKIA住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
yibai888
Nokia | 技術(shù)經(jīng)理
一年漲一次工資。能干活的不如在領(lǐng)導(dǎo)身邊吹牛皮的。各種績(jī)效評(píng)的好.出差干活多的靠邊站。真?zhèn)€氛圍就是這樣。不公平
在NOKIA工作的人83%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上NOKIA是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在NOKIA工作的人8%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,58%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上NOKIA周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
nana_lucky
nokia | scm工程師
和貝爾合并了什么都嚴(yán)格了，不過(guò)正式nokia員工工作彈性制度，可以home，自己事情收拾完就ok，和國(guó)外客戶打交道，基本歐洲上班時(shí)間，這個(gè)就不算加班，也沒(méi)有加班費(fèi)，入職就有12天，20天封頂，請(qǐng)假有事就可以請(qǐng)，看老板，帶薪病假多
caodali1974
NOKIA | Software engin
大公司有的崗位都有。 晉升機(jī)會(huì)每年會(huì)有一次考評(píng)。 根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。 各個(gè)級(jí)別的工資基本和行業(yè)的平均工資持平。 新入職 13000 ， 老鳥(niǎo)可以到 20000
caodali1974
NOKIA | Software engin
氛圍很好，很注重人，領(lǐng)導(dǎo)的上下級(jí)感覺(jué)不強(qiáng)， 基本講究人人平等。 公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)定期交流，給你做心理建設(shè)。 人際關(guān)系比較清楚明了
yibai888
Nokia | 技術(shù)經(jīng)理
工作節(jié)奏 閑的閑死 能干活的累死你。老油條一堆 忽悠人都是高手。年輕人不要來(lái)。公司規(guī)定加班補(bǔ)助 領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)不批