顧家家居 115人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了顧家家居工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀顧家家居的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解顧家家居福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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顧家家居 | 銷售
在公司上班，繳納五險(xiǎn)，沒有其他補(bǔ)助。福利這一塊的話是根據(jù)業(yè)績決定福利：業(yè)績好了會(huì)安排旅游，聚餐等。有基本底薪2600，底薪加提成模式，浮動(dòng)提成。
在顧家家居工作的人66%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),9%的反饋都沒有,14%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上顧家家居社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在顧家家居工作的人28%的反饋不清楚,57%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上顧家家居住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
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公司的年終獎(jiǎng)這一塊，沒有設(shè)置，設(shè)置成了季度獎(jiǎng)，主要是和自己業(yè)績掛鉤。業(yè)績好了，季度獎(jiǎng)還是很可以的，業(yè)績差了，幾乎就沒啥獎(jiǎng)勵(lì)了。
在顧家家居工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上顧家家居是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在顧家家居工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上顧家家居周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
xxm
顧家家居 | 電銷專員
電銷員 組長 經(jīng)理 還有的就不知道了 還不錯(cuò) 積極努力都有晉升機(jī)會(huì)的 不清楚 電銷員的工資相對低一點(diǎn) 組長應(yīng)該高一點(diǎn) 經(jīng)理肯定更高了
職朋用戶
顧家家居 | 技工
工作是集體記件，一個(gè)人做的慢會(huì)拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)，必竟水桶能裝多少水取決于最短的那塊板，領(lǐng)導(dǎo)需要搞好關(guān)系，你懂的
職朋用戶
顧家家居 | 銷售
公司店面里工作節(jié)奏較快，周末經(jīng)常加班，也是主要工作時(shí)間，上下班這一塊看店里客戶情況，幾乎不準(zhǔn)時(shí)下班，有時(shí)早一點(diǎn)，又是很晚。