建信人壽保險(xiǎn)有限公司 34人分享
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職朋用戶
建信人壽保險(xiǎn)有限公司 | 銀保部客戶經(jīng)理
公司沒有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助只有公司用員工車的時(shí)候有，公積金和保險(xiǎn)都有，都是轉(zhuǎn)正之后給上，過節(jié)的時(shí)候給桶油和面
在建信人壽保險(xiǎn)有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽保險(xiǎn)有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建信人壽保險(xiǎn)有限公司工作的人86%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽保險(xiǎn)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 開發(fā)工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
在建信人壽保險(xiǎn)有限公司工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽保險(xiǎn)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建信人壽保險(xiǎn)有限公司工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,47%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽保險(xiǎn)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
努力ing
建信人壽保險(xiǎn)有限公司 | 業(yè)務(wù)外勤
管理類和基層類普通員工，晉升憑考核和工作年限，一般兩年一調(diào)整，剛?cè)肼毷且话愣惡髢扇?，兩年后晉升，就大概能到手四千左右，帶薪休假，過節(jié)福利
chae
建信人壽保險(xiǎn)有限公司 | 管培生
作為銀行的綜合柜員，不僅要接待個(gè)人客戶的儲蓄業(yè)務(wù)還要接待公司經(jīng)辦人員的對公業(yè)務(wù)，并且還會在休息時(shí)間兼職網(wǎng)點(diǎn)的客戶經(jīng)理，每天接觸各種各樣的個(gè)人客戶，具有很強(qiáng)的交流溝通能力。同時(shí)還會接待對公客戶，熟練掌握各種對公業(yè)務(wù)，包括銀行支票、電匯等。在職期間工作優(yōu)異，能很好的處理客戶
努力ing
建信人壽保險(xiǎn)有限公司 | 業(yè)務(wù)外勤
講究狼性精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溫暖的大家庭，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，競爭不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)親和力有加，很少懲罰，都會鼓勵(lì)員工多元化發(fā)展，各渠道間可以申請轉(zhuǎn)崗
Lydia
建信人壽保險(xiǎn)有限公司 | 02業(yè)務(wù)員
氛圍是挺好的啦，同事間相處得挺好的，就是時(shí)不時(shí)會組織去團(tuán)建等，領(lǐng)導(dǎo)的話也挺近人情的，請假的也好請。
職朋用戶
建信人壽保險(xiǎn)有限公司 | 銀保部客戶經(jīng)理
一般銷售類都是有壓力的，銀保也一樣，壓力主要來源于底薪很低，提成也很低，所以要想掙到錢就要臉皮厚，還得有個(gè)好網(wǎng)點(diǎn)，不過好網(wǎng)點(diǎn)都是關(guān)系戶