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延鋒偉世通 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-15 08:16:17

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了延鋒偉世通工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀延鋒偉世通的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解延鋒偉世通福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

延鋒偉世通有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋圈友9542834
延鋒偉世通 | 結(jié)構(gòu)工程師

沒(méi)有房補(bǔ),但是提供付費(fèi)公寓,比外面便宜一點(diǎn); 交通補(bǔ)貼是有車(chē)的才有; 公積金基本是11或者12,基本公積金是7,其余的是補(bǔ)充公積金 有時(shí)候過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)點(diǎn)禮物

職朋用戶(hù)
延鋒偉世通 | 工藝工程師

五險(xiǎn)一金,有公積金,餐補(bǔ)和房補(bǔ)基本上都有。公積金7%,其他具體的不好說(shuō),看公司每年的具體效益。多大的方法

社會(huì)保險(xiǎn)

在延鋒偉世通工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上延鋒偉世通社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在延鋒偉世通工作的人1%的反饋不清楚,85%的反饋有,13%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上延鋒偉世通住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
軟件工程師120001400010600
系統(tǒng)工程師13750174008202
結(jié)構(gòu)工程師125001450010500
軟件開(kāi)發(fā)106001060010600

所有延鋒偉世通工資待遇(共113條)

工資漲幅

延鋒偉世通一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋用戶(hù)
延鋒偉世通 | 系統(tǒng)工程師

普調(diào)不準(zhǔn)時(shí),升職才能漲薪。其他并沒(méi)有什么可說(shuō)的,其他并沒(méi)有什么可說(shuō)的,其他并沒(méi)有什么可說(shuō)的,其他并沒(méi)有什么可說(shuō)的

職朋用戶(hù)
延鋒偉世通 | 外包工

不漲工資,外包工慘的很,一直干活,交社保還是最低標(biāo)準(zhǔn),外包老板剝削的太厲害了。和一些別的廠相比下來(lái)簡(jiǎn)直不好

年終獎(jiǎng)

延鋒偉世通有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

職朋用戶(hù)
延鋒偉世通 | 系統(tǒng)工程師

保底2個(gè)月薪資,保底2個(gè)月薪資,過(guò)年前發(fā)。保底兩個(gè)月薪資,保底兩個(gè)月薪資,一般大年三十之前發(fā),過(guò)年之前

shaoke
延鋒偉世通 | 研發(fā)電子工程師

有,年中年終都有,績(jī)效考評(píng),每個(gè)人不同,每次相當(dāng)于一月以上工資。總收入比較一般。工資制度比較完善,有據(jù)可依。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在延鋒偉世通工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上延鋒偉世通是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在延鋒偉世通工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,39%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上延鋒偉世通周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

延鋒偉世通工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋圈友9542834
延鋒偉世通 | 結(jié)構(gòu)工程師

兩個(gè)工作時(shí)間:7:00-16:00,8:30-17:30,每天干滿(mǎn)8小時(shí)就可以走,具體要看項(xiàng)目組,有的加班多,有的不加班。 剛?cè)肼毜拿磕暧?天年假。 雙休--周六周天加班需要申請(qǐng),通過(guò)后給調(diào)休

職朋用戶(hù)
延鋒偉世通 | 外包工

沒(méi)有年假,只要有活就要干,不管活多活少,有時(shí)候跑去上個(gè)兩小時(shí)還要去,吃飯還要自己掏錢(qián),干了三年半,也不知道自己怎么堅(jiān)持下來(lái)的

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

延鋒偉世通的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

shaoke
延鋒偉世通 | 研發(fā)電子工程師

助理工程師,普通工程師,項(xiàng)目工程師,項(xiàng)目經(jīng)理,資深工程師,leader,經(jīng)理,主管等,當(dāng)然還有管理層等。晉升機(jī)制比較完善。

職朋用戶(hù)
延鋒偉世通 | 工程師

公司崗位有4個(gè)級(jí)別,公司的晉升機(jī)會(huì)不大,在公司工作滿(mǎn)2年,有職級(jí)晉升機(jī)會(huì),職級(jí)晉升,工資相應(yīng)增加。

工作氛圍

延鋒偉世通工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋用戶(hù)
延鋒偉世通 | 工程師

公司工作氛圍良好,積極向上,團(tuán)隊(duì)和諧,公司同事之間關(guān)系融洽,互相幫助,領(lǐng)導(dǎo)也不錯(cuò),公平公正,專(zhuān)業(yè)能力也強(qiáng)。

樹(shù)
延鋒偉世通 | 軟件集成工程師

工作氛圍還行,但是加班比較多,996.(入車(chē)企要慎重工資未來(lái)幾年漲幅也不會(huì)很大。)公司領(lǐng)導(dǎo)比較友善,不想打字了。。。。。。。。

工作節(jié)奏

延鋒偉世通工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

職朋用戶(hù)
延鋒偉世通 | 工藝工程師

整體節(jié)奏不算快,需要跟上游公司常溝通?;旧蠝?zhǔn)時(shí),偶然忙的時(shí)候需要加班。加班補(bǔ)助需要層層審批。

那天說(shuō)愛(ài)你
延鋒偉世通 | 普工

基本天天加班,沒(méi)有任何補(bǔ)助,勞務(wù)公司太坑人了,基本上天天加班,休息還早扣錢(qián),沒(méi)有工資條,工資太低

工作壓力

延鋒偉世通工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

Finnegan
延鋒偉世通 | 工藝工程師

工作方面壓力大不大具體看個(gè)人能力,能力足夠沒(méi)什么壓力。主要壓力來(lái)自于合肥房?jī)r(jià)與工資收入水平方面。

職朋用戶(hù)
延鋒偉世通 | 高壓值班員

工資方面就是看你來(lái)得早還是來(lái)得遲,你來(lái)得早的話,以前是每年都加工資,現(xiàn)在?;旧喜患庸べY。同崗位的工資還是有相差很多的。

相關(guān)行業(yè)工資
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