江鈴 50人分享
江鈴 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江鈴工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀江鈴的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解江鈴福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
吳一蒙
江鈴 | 區(qū)域經(jīng)理
這些都有，國企嘛，待遇還不錯(cuò)；工作幾年之后，公積金會(huì)有接近一千塊，對(duì)于買房的來說，按揭款基本無壓力了
在江鈴工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江鈴社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江鈴工作的人3%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江鈴住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 設(shè)備 | 9000 | 9000 | 9000 |
Walker
江鈴 | kaapa店長
一年，晚上還是不從的都。各個(gè)方面都是還行的，有些東西是不錯(cuò)的。主要是看和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。一些其他東西都是不錯(cuò)的。
Q
江鈴 | 焊工
調(diào)查問卷又稱調(diào)查表或詢問表，是以問題的形式系統(tǒng)地記載調(diào)查內(nèi)容的一種印件。問卷可以是表格式、卡片式或簿記式。設(shè)計(jì)問卷，是詢問調(diào)查的關(guān)鍵。完美的問卷必須具備兩個(gè)功能，即能將問題傳達(dá)給被問的人和使被問者樂于回答。要完成這兩個(gè)功能，問卷設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則和程序，運(yùn)用一定的技巧
在江鈴工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江鈴是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江鈴工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,44%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江鈴周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Yannick
江鈴 | 機(jī)械工程師
準(zhǔn)時(shí)下班，平常項(xiàng)目不忙的時(shí)候不用加班，工作是彈性時(shí)間，比較理性化，還是很不錯(cuò)的，有帶薪年假，雙休。
Q
江鈴 | 焊工
看項(xiàng)目內(nèi)容，平常都周末是單雙休，節(jié)假日等都正常放。 有高溫補(bǔ)貼，這個(gè)是沒話說的 調(diào)查問卷又稱調(diào)查表或詢問表，是以問題的形式系統(tǒng)地記載調(diào)查內(nèi)容的一種印件。問卷可以是表格式、卡片式或簿記式。設(shè)計(jì)問卷，是詢問調(diào)查的關(guān)鍵。完美的問卷必須具備兩個(gè)功能，即能將問題傳達(dá)給被問的人和使被問者樂于回答。要完成這兩個(gè)功能，問卷設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則和程序，運(yùn)用一定的技巧
職朋圈友9546724
江鈴 | 沖壓工程師
員工、科長、部門副部長、部長、副總、總經(jīng)理； 在這里晉升一方面是工作能力和學(xué)歷，但總體來這里說晉升是個(gè)玄學(xué)； 一般技術(shù)員工到手4-5K,年頭久一點(diǎn)的6K-7K.
素質(zhì)詩人
江鈴 | 產(chǎn)品策劃
45-55級(jí) 應(yīng)屆本科45級(jí) 主管48級(jí) 科長51級(jí) 晉升看領(lǐng)導(dǎo) 公司晉升較為困難 不過因內(nèi)部關(guān)系升職較少 各個(gè)職級(jí)相差1000左右
職朋圈友9546724
江鈴 | 沖壓工程師
工作氛圍總體上還行，但推諉扯皮也是普遍存在的； 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待員工總體還是客觀的，愿意幫助做出貢獻(xiàn)的員工踏實(shí)干活的員工爭取加薪等福利。
素質(zhì)詩人
江鈴 | 產(chǎn)品策劃
工作氛圍看自己的領(lǐng)導(dǎo)，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡出風(fēng)頭，接了很多不是自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，然后交給下面工程師去做，增加不必要的工作。
吳一蒙
江鈴 | 區(qū)域經(jīng)理
工作節(jié)奏較緩慢，審批流程復(fù)雜，基本上一個(gè)方案需要簽字四級(jí)二十個(gè)，慢節(jié)奏的工作，因此很多員工都養(yǎng)成了習(xí)慣，做事不積極
程晨
江鈴 | 工程師
不是很大，但是待遇不高，主要是項(xiàng)目比較多，人員被挖走了，很多東西不會(huì)，做的大多數(shù)都是項(xiàng)目管理的工作，沒辦法較好的提升自己。