融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 274人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
小喬??
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 物業(yè)秩序員
有五險社保，入職一年才有公積金，夏天時候每個月有300左右高溫補貼，夏天有飲品下午茶，入職才一個月，其他福利還不清楚，年底有沒有年終獎也不確定，
wqt
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 工程員
剛開始有五險一金，到后期入職需滿一年后才給上公積金，管理混亂，主管沒經(jīng)驗。社保也是一次次降基數(shù)。
在融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司工作的人1%的反饋不清楚,69%的反饋有,29%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 保安秩序維護員 | 5400 | 5700 | 5100 |
| 管培生 | 5000 | 5000 | 5000 |
陳楠a
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 客服主管
融創(chuàng)服務(wù)與第一服務(wù)的交易終止時，很多人就在等另一只靴子。 一直到本月下旬，逐漸有消息稱融創(chuàng)對一些債務(wù)主動提出了展期方案。而后在25日，消息被證實。融創(chuàng)發(fā)布公告稱，擬推進兩筆公開市場產(chǎn)品的展期及延期支付工作。 這兩筆債券，包括債券余額40億元的“20融創(chuàng)01”，當期利率4.78%，將于2022年4月1日兌付回售資金及利息；以及債券余額20億元的“21融創(chuàng)03”，當期利率7.00%，將于2022年4月2日進行付息（因遇非交易日，付息日順延至4月6日）。
琳檸柒
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 客服
漲工資不清楚，啃個人的情況吧，公司制度在完善也要取決于領(lǐng)導(dǎo)。攤上一個**領(lǐng)導(dǎo)，啥也就別想了，基本沒有
職朋9766544
重慶融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 救生衣
融創(chuàng)的正式員工有年終獎，一般多少我也不清楚，因為我不是正式員工，大概每年年底發(fā)放，大約十一月份或者十二月底的樣子。
陳楠a
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 客服主管
在這個機遇與挑戰(zhàn)并存，睿智與理想相伴的時代，個人價值、企業(yè)發(fā)展、社會責(zé)任相輔相成，密不可分，當以誠信、審慎的態(tài)度，虛己接物，實現(xiàn)共贏。
在融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司工作的人46%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
WJ
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 行政專員
經(jīng)常加班到晚上9.10點，年假幾乎用不了，太忙了，加班能加成單休。收入和付出不是正比。身體也受不了，非常累。
小喬??
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 物業(yè)秩序員
我這個崗位工作是11小時?中午吃飯一個小時，早7對晚7，輪班制，因為是輪班，所以沒額外加班，休息是4天時間，自己調(diào)休
職朋9766544
重慶融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 救生衣
不太清楚崗位級別，需要崗位晉升很難，因為主要晉升的是關(guān)系戶。底層的一線工作只有三四千，組長四五千，經(jīng)理可能有一萬。
可可西里
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 客戶管家
管家助理，管家，主管，客服經(jīng)理，項目經(jīng)理，有但是小區(qū)項目比較分散，4800，5000.主管6800.客服經(jīng)理8000+1000，項目經(jīng)理10000+1000交通，餐補500
職朋9447532
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 會計/財務(wù)經(jīng)理
團隊氛圍融洽，大家做事目標感很強，上下級之間“無總”稱謂，能夠讓同事間的工作關(guān)系更加自然融洽，使命般的激情是公司文化的濃縮。 領(lǐng)導(dǎo)目標導(dǎo)向，會給予下級充分的信任與授權(quán)。
。·所謂
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 一般財務(wù)人員
氛圍其實還不錯，團隊的人也比較專業(yè)，都是名校畢業(yè)的，所以氛圍也不壓抑，公司領(lǐng)導(dǎo)都挺有經(jīng)驗的，在這個行業(yè)干了好多年了，有經(jīng)驗。
可可西里
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 客戶管家
做六休一，客服下班準時，管家?guī)?4小時管家手機，隨時候命，回答業(yè)主問題，每周加班一天，有加班補助，社區(qū)活動要加班，
1090929305
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 維修工
不讓閑著。自己找活。不讓閑著，不固定加班。周末必須上班，無雙倍，加班不給錢。不給錢。不給錢不給錢
可可西里
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 客戶管家
管家是業(yè)主為難管家，每個月的業(yè)主滿意度調(diào)查，每年年底收物業(yè)費的壓力，經(jīng)理是經(jīng)營性收入壓力，物業(yè)收繳率壓力，業(yè)主投訴，和滿意度壓力，安全壓力，基礎(chǔ)員工沒有住宿，工資低的壓力，其他都還可以
1090929305
融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司 | 維修工
。人為因素影響多，業(yè)主就是爺，當官的都是孫子。伺候著，沒活攔活，手下人不能閑著，自己沒活找活！無奈，被迫離職。