深圳市洲明科技股份有限公司 109人分享
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khalidz
深圳市洲明科技股份有限公司 | LED銷售工程師
有宿舍飯?zhí)檬裁吹?，但是涉及到錢的就沒多少，房補，交通補助，公積金，補充保險，房補，交通補助，公積金，補充保險
在深圳市洲明科技股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳市洲明科技股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上深圳市洲明科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 電子工程師 | 9442 | 16000 | 7070 |
| ee電子工程師 | 12000 | 16000 | 8000 |
| 海外銷售工程師 | 6333 | 8000 | 3000 |
| 產(chǎn)品工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| qa質(zhì)量保證人員 | 8000 | 8000 | 8000 |
劉靜棋-Boris
深圳市洲明科技股份有限公司 | 海外銷售工程師
因為是銷售崗位，工資的漲幅不大，主要靠銷售業(yè)績來完成工資的漲幅，一般一年漲一到兩次，漲幅不大，公司的薪酬體系很完善
在深圳市洲明科技股份有限公司工作的人48%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳市洲明科技股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在深圳市洲明科技股份有限公司工作的人19%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上深圳市洲明科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
每天都要記得微笑吶
深圳市洲明科技股份有限公司 | 產(chǎn)品工程師
我是實習兩個月的實習生，進來時候不管是正式員工還是實習生，上頭都會分配一個老員工當導師帶著做，實習快結束時要做PPT答辯，部門經(jīng)理和導師點評。其他崗位級別尚不清楚，轉(zhuǎn)正機會挺大，但正式員工壓力也大，年薪20-30w吧。
劉靜棋-Boris
深圳市洲明科技股份有限公司 | 俄語銷售工程師
崗位有業(yè)務，區(qū)域經(jīng)理，國家代表，行業(yè)經(jīng)理，國際總經(jīng)理，業(yè)務總經(jīng)理，晉升機會不大，底薪一般，主要靠提成
每天都要記得微笑吶
深圳市洲明科技股份有限公司 | 產(chǎn)品工程師
根據(jù)我個人理解，從一般意義上講，能稱得上工作氛圍好的公司，最起碼應具備以下共性特點： 一是上下級關系融洽，相互體諒信任，不搞親疏遠近。 二是員工之間相處和諧，相互配合支持，沒有拉幫結伙的傾向；三是小環(huán)境的軟硬件設施配套，適宜工作生活所需，具有拴心留人的條件；四是發(fā)展業(yè)績可期，福利待遇會隨業(yè)績不斷改善。
夏天蝦條
深圳市洲明科技股份有限公司 | 產(chǎn)品結構工程師
公司的工作氛圍相對輕松，團隊比較齊心。領導偶爾有勾心斗角的情況存在，整體情況還好，可以考慮一下。
職朋9602697
深圳市洲明科技股份有限公司 | qa質(zhì)量保證人員
看部門，領導總是希望多加班，領導會比較喜歡經(jīng)常加班的人，但是你如果很有能力的話另說，周末值班可以換調(diào)休
職朋9602697
深圳市洲明科技股份有限公司 | qa質(zhì)量保證人員
總體來說在制造業(yè)壓力不算大，如果工作負責的是比較重要的項目的話會有壓力，特別是對接國外客戶的項目，因為國外客戶的要求會非常高
khalidz
深圳市洲明科技股份有限公司 | LED銷售工程師
工作壓力大，工作壓力主要是部門的業(yè)績，公司的業(yè)績壓力非常大，當你業(yè)績不好的時候，很多部門都會找你談話，