音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司 54人分享
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司 54人分享
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HE jiali
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司 | 老員工
音泰思作為一家成立超過17年的專業(yè)從事對日軟件外包的成都本土IT企業(yè)，能夠持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)營這么多年，本身就是一種競爭優(yōu)勢。 公司非常注重人性化管理，無論是薪資結(jié)構(gòu)，還是員工福利方面都非常完善，并能夠得到絕對嚴(yán)格的執(zhí)行，而不是像外界所傳的僅僅憑老板的隨意性就進行更改的。對于部分已經(jīng)跟不上公司的形勢而被淘汰出局的前員工的不負(fù)責(zé)任的言論，不值得相信的哦！ 如果你是剛剛走出大學(xué)校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，想在IT領(lǐng)域長遠發(fā)展，并跟隨公司的成長不斷進步，音泰思是一個非常好的選擇。
在音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司工作的人73%的反饋有社保(5險),6%的反饋都沒有,20%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司工作的人7%的反饋不清楚,78%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| java | 7000 | 7000 | 7000 |
HE jiali
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司 | 管理
每年都會有漲薪機會，只要有能力，敢拼，收入自然會逐步提高。 薪酬體系非常完善，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢不斷進行優(yōu)化調(diào)整， 整體上注重員工的長期持續(xù)發(fā)展，能夠沉淀下來學(xué)技術(shù)就會有很大的發(fā)展空間和機會。
HE jiali
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司 | 老員工
根據(jù)公司的經(jīng)營情況，以及自身的技能提升水平，每年都有調(diào)薪晉升的機會，公司的薪酬體系非常完善，并不斷和行業(yè)接軌不斷進行優(yōu)化調(diào)整。動態(tài)的薪酬體系更能吸引優(yōu)秀的人才進入哦。 開放的音泰思，歡迎大家的加入！
HE jiali
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司 | 管理
有的，通常都是年底發(fā)，根據(jù)個人工作業(yè)績會有不同，相對很公平。就是如果當(dāng)年業(yè)績非常好承擔(dān)的工作任務(wù)非常多，年終獎就非常高。如果自身能力跟不上承擔(dān)的工作任務(wù)和完成的工作質(zhì)量一半，年終獎就相對少一點。 有能力，就會承擔(dān)更多工作，年終獎就更多。
VivianKwok
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司 | 程序員
年底13薪，根據(jù)員工基礎(chǔ)工資給錢，一般是年末，每年有一次加薪機會，這個工作蠻累的，初期就要和hr談好工資，盡量多要
在音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,10%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司工作的人80%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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HE jiali
音泰思計算機技術(shù)（成都）有限公司 | 老員工
正常工作早9點晚6點，考慮交通擁擠，早上上班特別給了10分鐘即9：10分之前上班都算正常出勤的哈。 當(dāng)項目需要正常工作時間之外處理時，需要到崗，這個時間可以當(dāng)月內(nèi)進行換休，也可以享受補貼。