濰柴動(dòng)力股份有限公司 70人分享
濰柴動(dòng)力股份有限公司 70人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了濰柴動(dòng)力股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀濰柴動(dòng)力股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解濰柴動(dòng)力股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在濰柴動(dòng)力股份有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上濰柴動(dòng)力股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在濰柴動(dòng)力股份有限公司工作的人91%的反饋有,8%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上濰柴動(dòng)力股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì) | 18000 | 18000 | 18000 |
| 試驗(yàn)工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 電控測(cè)試 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 海外技術(shù)支持 | 10000 | 10000 | 10000 |
| f18質(zhì)量檢查員 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9653500
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)
根據(jù)個(gè)人年度考評(píng)兌現(xiàn)工資，沒(méi)有定期漲工資的說(shuō)法，漲幅靠考評(píng)成績(jī)得分，體系完善，但是很難也不透明
職朋用戶
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 性能標(biāo)定工程師
年底考評(píng)等級(jí)會(huì)漲工資，漲幅200~1000，這種漲幅較小。主要還是得依靠單位的工資普調(diào)機(jī)制。單位有期票管理，所以拿到手的工資會(huì)縮水。
潘林
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 工程師
沒(méi)有，每個(gè)節(jié)日會(huì)用過(guò)節(jié)費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)不等，根據(jù)公司的業(yè)績(jī)綜合品定，每人都發(fā)，業(yè)績(jī)好獎(jiǎng)金很可觀，業(yè)績(jī)差可能獎(jiǎng)金很少或沒(méi)獎(jiǎng)金。
A0濰柴發(fā)電機(jī)廠家13953682350田
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | erp銷(xiāo)售經(jīng)理
公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，我們都沒(méi)，多勞多得，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是不存在的，哈哈。沒(méi)有年終獎(jiǎng)，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
在濰柴動(dòng)力股份有限公司工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上濰柴動(dòng)力股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在濰柴動(dòng)力股份有限公司工作的人70%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上濰柴動(dòng)力股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9692476
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 電控測(cè)試
很難準(zhǔn)時(shí)下班，經(jīng)常加班到很晚，年假說(shuō)是5天，但是人力只允許休一次且只允許請(qǐng)一天，公司一直單休。
職朋9653500
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)
上午8.30，下班時(shí)間不固定，周日單休，假期情況均會(huì)打折，甚至全部克扣，沒(méi)有年假，沒(méi)有加班費(fèi)，需要不斷的爭(zhēng)取加班和內(nèi)卷實(shí)現(xiàn)
覺(jué)然
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師
崗位級(jí)別很多，研發(fā)也有很多種，是研發(fā)崗，可能干的不是研發(fā)的工作。公司晉升機(jī)會(huì)需要資歷，工資差別很大，同一年同一崗位的差別很大。
潘林
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 工程師
公司崗位級(jí)別很多，屬于大國(guó)企，公司晉升根據(jù)年度考評(píng)結(jié)果和突出貢獻(xiàn)，分為行政等級(jí)和技術(shù)等級(jí)，
覺(jué)然
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師
晚上規(guī)定是五點(diǎn)半下班，一般都會(huì)呆到8點(diǎn)左右，不成文的規(guī)定吧，當(dāng)然也可以早走，但是會(huì)有人不高興。周六正常上班，周末一般都是休班的，除非安排值班。
職朋9448870
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
工作節(jié)奏快，工作量大，所需要的加班時(shí)間多，尤其是月末月初，非常的忙，周六是必須上班的，如果很忙周日還得繼續(xù)加班，加班無(wú)補(bǔ)助
覺(jué)然
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師
工作壓力還可以，相對(duì)于私企來(lái)說(shuō)可能會(huì)小一點(diǎn)，每個(gè)部門(mén)還是不一樣的，績(jī)效好的時(shí)候壓力大，績(jī)效差了，大家也都沒(méi)激情了，也就沒(méi)那么多了。
職朋9448870
濰柴動(dòng)力股份有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
工作壓力大，主要是來(lái)自于每天的工作量和每月的創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)都挺好，平時(shí)相處很和藹，有問(wèn)題也會(huì)盡可能的幫忙，同事們也都很好相處