南京圣和藥業(yè)有限公司 112人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京圣和藥業(yè)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀南京圣和藥業(yè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解南京圣和藥業(yè)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
南京圣和藥業(yè)有限公司 | 藥物化學(xué)研究員
加班打車報(bào)銷，公司食堂非常好吃，物美價(jià)廉，吃不完還可以買一些水果零食，有房補(bǔ)，公積金和工資差不多吧，有體檢，工作氛圍挺好的。
職朋用戶
南京圣和藥業(yè)有限公司 | 醫(yī)藥信息溝通專員
這些補(bǔ)貼都有，房補(bǔ)交通補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)貼，績效補(bǔ)貼差不多四千，五險(xiǎn)一金都有，各種報(bào)銷也有，福利還可以
在南京圣和藥業(yè)有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京圣和藥業(yè)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南京圣和藥業(yè)有限公司工作的人3%的反饋不清楚,93%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京圣和藥業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 醫(yī)藥代表 | 6011 | 9000 | 3500 |
| 臨床醫(yī)藥代表 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 合成工藝員 | 13000 | 13000 | 13000 |
| 藥理研究員 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 藥物分析員 | 12000 | 12000 | 12000 |
職朋9734930
南京圣和藥業(yè)有限公司 | 藥物分析人員
說好的一年兩次，每次5%-10%，現(xiàn)在一年一次，而且就那幾個(gè)名額，并不是所有人。就看你跟部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系如何了。薪酬體系一點(diǎn)都不完善，一年可能變好多次，最終目的就是把本來發(fā)給你的錢通過一次次的變動(dòng)不發(fā)給你。 HR在跟你談的時(shí)候關(guān)于工資細(xì)節(jié)啥的閉口不談，等你入職的時(shí)候才告訴你，薪資要做拆分，社保公積金按照基本工資給你繳納（基本公司約等于談好薪資的60%，公積金繳納也是這個(gè)基數(shù)并且是最低比例5%）
anadassia
南京圣和藥業(yè)有限公司 | 市場推廣經(jīng)理
一般不漲，整了一個(gè)績效考評(píng)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果漲工資，如果是運(yùn)氣差應(yīng)聘不好的部門，那就不要想著漲工資了。
哈哈哈理論
南京圣和藥業(yè)有限公司 | 藥物研發(fā)
有年終獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，金額有多有少，看公司績效和個(gè)人績效，一般5月份發(fā)放，以前據(jù)說年終獎(jiǎng)很多，現(xiàn)在大環(huán)境各個(gè)藥企都不是很好過，獎(jiǎng)金數(shù)量不是很多
在南京圣和藥業(yè)有限公司工作的人74%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京圣和藥業(yè)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南京圣和藥業(yè)有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,55%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京圣和藥業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
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工作時(shí)間挺自由的，工作強(qiáng)度也不大，加不了班看個(gè)人吧，星期天不加班，不過有人去加班，年假也有，不過很難休到，不過也很靈活。整體來說還是挺好的。
職朋9734930
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級(jí)別有24級(jí)，學(xué)華為呀。然后從15級(jí)開始每級(jí)還有A、B、C三等，往年可以一年左右升兩等或者升一級(jí)，從22年后就變了，升的越來越慢，有個(gè)老員工，干了9年了18B等級(jí)，而且是那種有突出表現(xiàn)的。 各級(jí)別工資天差地別，甚至有倒掛，每年入職的校招應(yīng)屆生的工資都比去年入職的應(yīng)屆生工資高，公司知道但是就不是不解決這種現(xiàn)象。而且公司風(fēng)評(píng)著實(shí)有點(diǎn)低，所以一般社招也招不來人，基本都是校招應(yīng)屆生培養(yǎng)，開的比一線城市還高的工資。 每年漲工資的話也只是漲你的績效工資，你的基本工資永遠(yuǎn)不變，也就是說你的社保水平不變。
哈哈哈理論
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級(jí)別明確，晉升機(jī)會(huì)有，各個(gè)級(jí)別工資待遇差不多，漲薪較少，中高層待遇較好，校招新員工在南京一眾藥企來說工資較高，有住宿，宿舍離公司也比較近，離馬群商圈15min打車程
職朋9734930
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氛圍就是無休止的無效加班，老王喜歡，領(lǐng)導(dǎo)哄老王開心，畢竟你敢想象，后勤部門會(huì)統(tǒng)計(jì)每個(gè)月每個(gè)部門員工的時(shí)長以及部門總時(shí)長，根據(jù)這個(gè)來對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)，給你發(fā)放績效。。。 團(tuán)隊(duì)人員配置簡陋，很多轉(zhuǎn)崗的人做事情，然后帶教應(yīng)屆生，半吊子教半吊子······
anadassia
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加班，加班，加班，加班，加班，加班，加班，加班，加班，強(qiáng)制性加班，但是不給加班費(fèi)，讓調(diào)休。每月有指令性加班。
職朋用戶
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我也是剛來，壓力肯定會(huì)有，來自你的上級(jí)給你訂的銷量指標(biāo)，我也是剛來，我也是剛來，我也是剛來