如家酒店 90人分享
如家酒店 90人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了如家酒店工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀如家酒店的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解如家酒店福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
如家酒店 | 專職會(huì)計(jì)
公司福利有一點(diǎn)，不多，能發(fā)個(gè)購物卡，有免費(fèi)午餐，其他福利就沒有了！沒房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，無公積金，無補(bǔ)充保險(xiǎn)。
淡ttttt
如家酒店 | 前臺(tái)
沒有房補(bǔ)，交通補(bǔ)租，有五險(xiǎn)，但只有店長(zhǎng)有公積金，住宿和客房大媽一起，環(huán)境惡劣，試用期一個(gè)月，看你能不能遇到好老板好店長(zhǎng)，不然分分鐘沒有工資
在如家酒店工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上如家酒店社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在如家酒店工作的人4%的反饋不清楚,42%的反饋有,53%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上如家酒店住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
手鏈
如家酒店 | 前廳副理
不漲工資，死工資，工資在同行業(yè)中完全吳競(jìng)爭(zhēng)力，薪資體系不完善，應(yīng)該制定合理的薪資體系，這樣才能留住人才
淡ttttt
如家酒店 | 前臺(tái)
我覺得一般不會(huì)說隔多久漲一次工資，酒店服務(wù)行業(yè)能漲多少？頂多是有工作年領(lǐng)獎(jiǎng)，滿一年漲多少多少來著，一年一年累加，公司薪酬體系算完善的了
職朋用戶
如家酒店 | 前臺(tái)
工資確實(shí)有年終獎(jiǎng)，但是因?yàn)槲覜]有干夠一年，8月份就辦理了離職。他的年終獎(jiǎng)是跟你來的年限跟工作的提成有關(guān)系。
在如家酒店工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,6%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上如家酒店是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在如家酒店工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,28%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上如家酒店周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
以下
如家酒店 | 部門主管
工作時(shí)間都是按照國家勞動(dòng)部的規(guī)定制定的。早八晚五，每天工作八小時(shí)，不加班，有帶薪年假，每年還有集體旅游單休。
職朋用戶
如家酒店 | 前臺(tái)
前臺(tái)2300—前臺(tái)資深2600—前臺(tái)副理—前臺(tái)經(jīng)理——運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，其他的工資我不太清楚，每個(gè)月都會(huì)有工資單，但是工資好像都是保密的。
胥玉瑩
如家酒店 | 店長(zhǎng)
崗位級(jí)別:服務(wù)員 資深服務(wù)員 副經(jīng)理 經(jīng)理 運(yùn)營(yíng) 店長(zhǎng)，公司注重內(nèi)部晉升，給到年輕人的機(jī)會(huì)很大！工資偏低，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理就是店長(zhǎng)助理的工資到手不到5000
胥玉瑩
如家酒店 | 店長(zhǎng)
氛圍比較好，，團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)單，沒有勾心斗角，但是員工層次比較低！公司領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是素質(zhì)很高的，而且對(duì)內(nèi)部的人才培養(yǎng)也比較重視
職朋用戶
如家酒店 | 客房服務(wù)員
事情多，要求高，管理不正規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)年齡都不大，不能真正融入員工的心里，感覺不舒服，工作衛(wèi)生有正規(guī)的要求，生意很好，比較適合年齡大的，為了混保險(xiǎn)的阿姨呆著……
職朋用戶
如家酒店 | 專職會(huì)計(jì)
工作基本忙忙碌碌滿負(fù)荷，但可以做到下班準(zhǔn)時(shí)，周末及節(jié)假日基本全休。只是工作環(huán)境較差，有免費(fèi)餐。
淡ttttt
如家酒店 | 前臺(tái)
忙的時(shí)候很忙，閑的時(shí)候很閑，看淡旺季，下班一般都準(zhǔn)時(shí)，人人手手不夠的時(shí)候白夜休，平常是白夜休休，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，有加班工資
懵_陳
如家酒店 | 前臺(tái)
壓力不是很大 就是比較乏味 最主要夜班下來 男生還好 女生感覺老了一歲 再貴的護(hù)膚品都拯救不回來。還是正常作息時(shí)間 所以辭職了換個(gè)不要熬夜的。