通用電氣 81人分享
通用電氣 81人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了通用電氣工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀通用電氣的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解通用電氣福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
井岡山峰頂
通用電氣 | QC質(zhì)檢員
補充保險，員工旅游，不會拖欠工資，年假相對于其他公司比較多一些。食堂外包，員工有自主選擇權(quán)，吃不好可以提出建議換一家。能力強的員工會有機會出國學(xué)習(xí)。
在通用電氣工作的人68%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,13%的反饋都沒有,11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上通用電氣社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在通用電氣工作的人11%的反饋不清楚,75%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上通用電氣住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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孫宏健
通用電氣 | 系統(tǒng)工程師
一年一次，5%左右吧，漲薪體系完善。目前僅經(jīng)歷過一次漲薪，不太滿意咯，看看明后年有沒有明顯變化。
孫宏健
通用電氣 | 系統(tǒng)工程師
一般是第二年四月份發(fā)上一年的年終獎，年終獎的數(shù)額一般是1.5個月，上下浮動比較小，屬于穩(wěn)定興的。
在通用電氣工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時下班,9%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上通用電氣是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在通用電氣工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上通用電氣周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
mumum092
通用電氣 | 實習(xí)生
晉升機會好，崗位級別多，各個級別的工資都不一樣，差別也比較大，但因為是實習(xí)生，所以并沒有很多了解
朱公子
通用電氣 | 人力資源專員
晉升機會是有的，但是內(nèi)部斗爭太激烈，人員流動量也很大，一年一批人吧 各個級別的工資差別也很大
mumum092
通用電氣 | 實習(xí)生
工作氛圍也太太太好了，環(huán)境也很好，領(lǐng)導(dǎo)也很好，都很親和，也愿意幫助你，就是好！太好了！極其好，非常好，快來
朱公子
通用電氣 | 人力資源專員
喜歡整體的公司氛圍 但是真心不喜歡當(dāng)時團隊的氣氛，內(nèi)部撕扯的太厲害了，不過經(jīng)歷過這樣的環(huán)境，之后再到新的公司，也就不帶怕的了。。。
林三林
通用電氣 | OMLP-EID
典型的外企風(fēng)格，朝九晚五，下班準(zhǔn)時；但視項目需要，有時可能會加班，在公司加班報銷晚餐及打車費用
林三林
通用電氣 | OMLP-EID
有壓力；主要來源于自己的項目，兩個月時間內(nèi)完成，有的在能力之內(nèi)但有的僅是探索性項目，未知能否在規(guī)定時間內(nèi)完成
井岡山峰頂
通用電氣 | QC質(zhì)檢員
工作壓力不是很大，有壓力的話就是來自于自身的責(zé)任。能力越大，責(zé)任越大。每次成長都會感受壓力倍增。公司賦予的權(quán)利本身也是一種無形的壓力。