迅達(dá) 21人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了迅達(dá)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀迅達(dá)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解迅達(dá)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
陽(yáng)光燦爛的我
迅達(dá) | 人力資源主管
五險(xiǎn)+公積金+補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)+餐補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+優(yōu)于法定假帶薪休假福利+節(jié)假日福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+年度體檢+生日禮金
在迅達(dá)工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上迅達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在迅達(dá)工作的人77%的反饋有,22%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上迅達(dá)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
陽(yáng)光燦爛的我
迅達(dá) | 人力資源主管
年度每年4月調(diào)薪，平均5%的幅度，平時(shí)遇特殊項(xiàng)目或突出業(yè)績(jī)有調(diào)薪申請(qǐng)機(jī)會(huì)。公司薪酬福利體系比較完善。
在迅達(dá)工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上迅達(dá)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在迅達(dá)工作的人57%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上迅達(dá)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
迅達(dá) | 質(zhì)量工程師
準(zhǔn)時(shí)下班，基本不加班，有大量班車給，雙休，很好很好很好很好 輕松輕松壓力不大，周末雙休，茶水咖啡供應(yīng)
m_15989******
迅達(dá) | 成本專員
成本費(fèi)用類，主管，財(cái)務(wù)經(jīng)理。 有合理的晉升渠道，只要個(gè)人能力夠強(qiáng)，很容易晉升領(lǐng)導(dǎo) 基本工資能滿足，領(lǐng)導(dǎo)層的工資很高。
m_15989******
迅達(dá) | 成本專員
工作不忙，可能剛進(jìn)公司要熟悉流程要加會(huì)班，基本上能準(zhǔn)時(shí)下班。周末很少加班。加班會(huì)調(diào)休。這點(diǎn)挺好
陽(yáng)光燦爛的我
迅達(dá) | 人力資源主管
節(jié)奏偏快，下班可以準(zhǔn)時(shí)，工作多時(shí)也會(huì)加班，周末不涉及加班。非現(xiàn)場(chǎng)主管及以上、前線銷售人員無加班補(bǔ)助。
m_15989******
迅達(dá) | 成本專員
工作壓力不到，辦公環(huán)境很輕松，人文環(huán)境很好，同事相處融洽。 主要的壓力主要是培養(yǎng)自己的軟技能。