恒達(dá) 16人分享
恒達(dá) 16人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了恒達(dá)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀恒達(dá)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解恒達(dá)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小媚belinda
恒達(dá) | 其他
外拓有補(bǔ)貼。節(jié)假日有抽獎(jiǎng)等等，比如三八婦女節(jié)會(huì)有護(hù)膚品。五險(xiǎn)一金，包餐，人選四菜一湯。摩托有地方放。
在恒達(dá)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恒達(dá)工作的人80%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒達(dá)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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桐喲
恒達(dá) | 其他
績效工資，多勞多得。只要肯干，工資體現(xiàn)價(jià)值。薪酬體系非常完善，公平競爭，工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，團(tuán)結(jié)友愛。
小媚belinda
恒達(dá) | 信息員
工資采取績效考核，漲不漲工資靠自己，自己可以有一定的自主能動(dòng)性。公司薪酬體系非常完整，工資自己可以拿到考核方案，自己可以知道努力的方向，可以知道如何努力能有結(jié)果，算法和計(jì)算過程公開透明。公司提供五險(xiǎn)一金，三餐和夏季甜湯。
小媚belinda
恒達(dá) | 其他
沒有。平時(shí)工資還不錯(cuò)，沒有年終獎(jiǎng)，但有年飯。各方面還是不錯(cuò)的，是一個(gè)不錯(cuò)的公司。有興趣的可以嘗試。
小媚belinda
恒達(dá) | 信息員
公司賺的到錢會(huì)分享，體現(xiàn)在平時(shí)過節(jié)的抽獎(jiǎng)活動(dòng)。但一般沒有年終獎(jiǎng)。正常每月工資相對同行也比較高。多勞多得，公平競爭。
在恒達(dá)工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒達(dá)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在恒達(dá)工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上恒達(dá)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
yjg人在江湖
恒達(dá) | 助工
公司的崗位級別有技術(shù)員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、總經(jīng)理。公司的晉升機(jī)會(huì)還可以。技術(shù)員工資2000，工程師工資4000，項(xiàng)目經(jīng)理工資6000，總經(jīng)理工資8000
小媚belinda
恒達(dá) | 其他
節(jié)奏偏快，加班已經(jīng)成為企業(yè)文化，服務(wù)業(yè)沒有周六日，輪休，按績效算工資。無補(bǔ)助。但適合愛拼才會(huì)贏的人，多勞多得，十分鍛煉人。