泰科電子 332人分享
泰科電子 332人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了泰科電子工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀泰科電子的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解泰科電子福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9757176
泰科電子 | ME
節(jié)假日有禮物，餐補(bǔ)有五百，路費(fèi)暫時(shí)沒(méi)有，但是出差有補(bǔ)貼，補(bǔ)貼很多，，對(duì)我來(lái)說(shuō)很友好。公積金正常比例，暫時(shí)沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)，提供宿舍，或者每月補(bǔ)充200
zyy0927
泰科電子 | 業(yè)務(wù)分析
福利挺多，除了規(guī)定的五險(xiǎn)一金以外，有交通補(bǔ)貼，比規(guī)定多5天的年假，免費(fèi)旅游等。還有一定數(shù)額的企業(yè)年金
在泰科電子工作的人84%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上泰科電子社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在泰科電子工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上泰科電子住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產(chǎn)品工程師 | 8433 | 10000 | 7300 |
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 13233 | 16500 | 10200 |
| 1線操作工 | 7150 | 7500 | 6800 |
| pe | 10500 | 10500 | 10500 |
時(shí)光路人l、
泰科電子 | mazak操作工
一年漲薪一次，勞動(dòng)強(qiáng)度大吃飯比較好，福利補(bǔ)貼較多一般漲百分之0.5底薪2800自己算，還行吧，在蘇算差不多的廠了
cikry
泰科電子 | 客服
1年一次，平均5-8%左右，看一年的表現(xiàn)的。薪酬體制相對(duì)來(lái)說(shuō)比較完善，大公司嘛，但是薪資水平在行業(yè)內(nèi)不算高的
職朋9757176
泰科電子 | ME
有，一般都是年終發(fā)錢(qián)，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目和部門(mén)績(jī)效，不同的不一樣，一般三到五個(gè)月，而且本科和碩士差距也很大
zyy0927
泰科電子 | 業(yè)務(wù)分析
有年終獎(jiǎng)，金額一般在1-2個(gè)月工資不等，在過(guò)年前會(huì)發(fā)，還是比較好的，多余的年假如果不用的話可以折算成錢(qián)
在泰科電子工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上泰科電子是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在泰科電子工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上泰科電子周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
天使醒著
泰科 | 財(cái)務(wù)
經(jīng)常加班 無(wú)論是老板還是員工 都很拼 喜歡年紀(jì)輕的人 彈性工作 平時(shí)能準(zhǔn)時(shí)下班 回到家繼續(xù)上班 雙休單休也看具體情況 物流財(cái)務(wù) 雙休關(guān)帳時(shí)也需要加班 有的部門(mén)就不需要 12天年假
時(shí)光路人l、
泰科電子 | mazak操作工
我在的時(shí)候比較忙一月基本休息2天，加班較多，過(guò)年有留守，福利待遇不錯(cuò)，下班一般延長(zhǎng)5到10分鐘，偶爾開(kāi)會(huì)
rose888888
泰科電子 | 客服經(jīng)理
看什么崗位，有的崗位幾乎沒(méi)有晉升，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，各個(gè)級(jí)別工資不一樣，底層的很低，中成，高層高的，層層剝削。
職朋9757176
泰科電子 | ME
節(jié)奏比較快，下班準(zhǔn)時(shí)，但周末加班，1.5工資。加班有小禮品，而且偶爾上傳比較多，可以選擇申請(qǐng)夜班補(bǔ)貼，五百一個(gè)月
無(wú)畏的勇士
泰科電子 | 研發(fā)工程師
公司節(jié)奏非?；靵y，下班不準(zhǔn)時(shí)，周末加班沒(méi)有補(bǔ)助，甚至年假都不敢休。老板非常的不好，整個(gè)公司文化都是如此。
無(wú)畏的勇士
泰科電子 | 研發(fā)工程師
壓力讓人很不舒適。人與人之間溝通不友好。各部門(mén)，員工，老板之間互相搞來(lái)搞去，做實(shí)事的人很少，很多人不試來(lái)做事的，各部門(mén)給別人增加麻煩，尤其是生產(chǎn)計(jì)劃部門(mén)。
憶
青島泰科電子 | 普工
還好吧，有壓力才有動(dòng)力，想賺錢(qián)就認(rèn)認(rèn)真真工作，又不是來(lái)混日子的，混日子也就滾來(lái)滾去，每天認(rèn)認(rèn)真真工作，老老實(shí)實(shí)就好