洛陽杜康控股公司 16人分享
洛陽杜康控股公司 16人分享
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 業(yè)務(wù)
看崗位調(diào)動(dòng)，銷售嘛，拿的是提成，除了這些，也看領(lǐng)導(dǎo)，杜康換領(lǐng)導(dǎo)人非常頻繁，換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，方針不一樣，工資也就不一樣，不好說，薪酬體系還算完善
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 業(yè)務(wù)代表
看業(yè)績(jī)，很完整，漲工資需要看公司架構(gòu)調(diào)整，也需要看行情和公司政策等等，薪酬依托大公司 制度很完整
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 業(yè)務(wù)代表
并沒有，都是看自己平時(shí)銷售業(yè)績(jī)，如果做的好，工資還是可觀的，一般工資發(fā)放日期在下個(gè)月25號(hào)左右
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 推廣主管
業(yè)務(wù)，站長(zhǎng)，大區(qū)總經(jīng)理，總經(jīng)理 晉升機(jī)會(huì)比較小，不是很充分，越往后機(jī)會(huì)越小，目前處于新模式發(fā)展期，可以試試 分別為6000，1萬3，5萬，20萬月薪等
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 推廣主管
工作節(jié)奏較為緊湊 ，安排的壓力比較大，下班時(shí)間基本準(zhǔn)時(shí)，不過一般需要加班完成一些額外事情，周六需要加班，沒有加班工資
WHENEVER
洛陽杜康控股公司 | 推廣主管
工作壓力相對(duì)較大 主要來自于領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)績(jī)壓力，業(yè)績(jī)逐步往上升，考核的項(xiàng)目比較多，需要都完成