康達(dá) 17人分享
康達(dá) 17人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了康達(dá)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀康達(dá)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解康達(dá)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在康達(dá)工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上康達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在康達(dá)工作的人11%的反饋不清楚,33%的反饋有,55%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上康達(dá)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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卷心菜1
康達(dá) | 銷售人員
一年漲一次，幅度不大，不完善 不完善，勝在工作輕松，f氛圍不錯(cuò)，可以考慮哦 ，一年漲一次，幅度不大，不完善 不完善，勝在工作輕松，f氛圍不錯(cuò)，可以考慮哦
在康達(dá)工作的人75%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上康達(dá)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在康達(dá)工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,41%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上康達(dá)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9405897
康達(dá) | 行政
民營公司，雖然被上海電氣收購，但是管理比較混亂，基本上老板說了算，所以無論從報(bào)銷還是工資，都非常隨意
職朋9405897
康達(dá) | 行政
人員整體素質(zhì)不高，但是人都很不錯(cuò)，同事之間比較友好，總之這個(gè)公司管理比較混亂，不建議加入，當(dāng)然如果沒有更好的去處，可以暫時(shí)過渡一下
卷心菜1
康達(dá) | 銷售人員
工作氛圍輕松，下班準(zhǔn)時(shí)，彈性休息制度，無加班補(bǔ)助 工作氛圍輕松，下班準(zhǔn)時(shí)，彈性休息制度，無加班補(bǔ)助 ，，，，，，，，，，，，， vvvvvv