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浙江大華股份有限公司 442人分享

浙江大華股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-09-17 18:53:49

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江大華股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浙江大華股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浙江大華股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

浙江大華股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋9686921
浙江大華股份有限公司 | 軟件技術(shù)支持

每月交通補(bǔ)助500,五險(xiǎn)一金,公積金按照12%的比例交。不同于其他公司的是員工干滿三年可以無息貸款,并且每位員工每年有旅游資金,但是僅限于與同事團(tuán)建使用。

職朋9668242
浙江大華股份有限公司 | 商務(wù)助理

五險(xiǎn)一金有但不高,工資一般,沒有享受其他福利待遇,沒有特別優(yōu)于其他公司的福利。。。。。。??赡苁俏覜]有享受到!總之沒感受到特別的福利,就是每年會(huì)出去旅游

社會(huì)保險(xiǎn)

在浙江大華股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上浙江大華股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在浙江大華股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,92%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上浙江大華股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
it技術(shù)支持工程師8500140004000
嵌入式軟件工程師127001400011100
c/嵌入式工程師123331300011000
硬件工程師135001500012000
圖像算法工程師235002500022000

所有浙江大華股份有限公司工資待遇(共137條)

工資漲幅

浙江大華股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋用戶
浙江大華股份有限公司 | 需求計(jì)劃員

無漲薪機(jī)會(huì),不清楚漲幅,薪酬體系不完善,年終獎(jiǎng)隨領(lǐng)導(dǎo)意愿,公司極度一般,來之前希望慎重考慮,多看看網(wǎng)上評(píng)價(jià)

Campus
浙江大華股份有限公司 | 3g網(wǎng)絡(luò)測(cè)試工程師

一般一年漲一次,根據(jù)個(gè)人能力,漲薪制度完善,公司是想讓你為企業(yè)創(chuàng)收,不想在你這一點(diǎn)工資上克扣

年終獎(jiǎng)

浙江大華股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

clc
浙江大華股份有限公司 | 出口單證

會(huì)有年終獎(jiǎng),一般一個(gè)月工資左右,看個(gè)人情況,分2次發(fā),放春節(jié)前和春節(jié)后半年左右,怕員工領(lǐng)完紅包離職

職朋8366821
浙江大華股份有限公司 | 研發(fā)人員

一般都是2個(gè)月到7個(gè)月吧,但是也要看個(gè)人的績(jī)效和部門的業(yè)績(jī)吧,聽說一般都是在每年的二月、三月份發(fā)

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在浙江大華股份有限公司工作的人19%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,47%的反饋經(jīng)常晚下班,16%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上浙江大華股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在浙江大華股份有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,39%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上浙江大華股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

浙江大華股份有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

?????
浙江大華股份有限公司 | it技術(shù)支持工程師

公司工作時(shí)間不錯(cuò),偶爾加班,現(xiàn)在的公司很少有不加班的,總體來說可以接受,畢竟在人家那工作,早晚都是自己的活

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

浙江大華股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋9750830
浙江大華股份有限公司 | 運(yùn)營(yíng)專員

崗位級(jí)別是想華為等大公司靠攏的,職級(jí)分管理和 專業(yè)組。公司每年都有一定的晉升計(jì)劃,但是真是擇優(yōu)晉升有待驗(yàn)證。不同級(jí)別工資差距還是大的。

職朋9719523
浙江大華股份有限公司 | cvd設(shè)備工程師

24級(jí),有一個(gè)崗位需要競(jìng)聘不考試的,需要競(jìng)聘不考試,就是你們班主任的課本事兒童的,就說明了么么噠啊哈嘍美女。

工作氛圍

浙江大華股份有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋9779036
浙江大華股份有限公司 | cnc模具技術(shù)員

工作內(nèi)容比較固定,經(jīng)常加班,工資很難提高的,除非有后臺(tái),平時(shí)幾乎都要加班 需要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系,加工資可能有望。

職朋9719523
浙江大華股份有限公司 | cvd設(shè)備工程師

團(tuán)隊(duì)氛圍很緊張,需要不斷壓榨你,項(xiàng)目加kpi考核,需要不斷創(chuàng)造價(jià)值不斷提升自己和團(tuán)隊(duì)價(jià)值。

工作節(jié)奏

浙江大華股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

職朋9750830
浙江大華股份有限公司 | 運(yùn)營(yíng)專員

整體節(jié)奏都比較快,當(dāng)然有個(gè)別部門會(huì)比較舒服。下班基本不準(zhǔn)時(shí),手機(jī)24小時(shí)standby.平時(shí)加班可以折算調(diào)休時(shí)間,現(xiàn)在加班有加班餐??傊荚谙蛉A為看齊,但是福利待遇又不如人家。

職朋用戶
浙江大華股份有限公司 | 需求計(jì)劃員

本職位加班尚可,其他部門加班略兇殘,月均100小時(shí)起步,加班有補(bǔ)助28塊錢一小時(shí),2小時(shí)起步有額外17元餐補(bǔ)

工作壓力

浙江大華股份有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

職朋9750830
浙江大華股份有限公司 | 運(yùn)營(yíng)專員

壓力還是大的,畢竟節(jié)奏比較快。一線傳遞的壓力也大,現(xiàn)在企業(yè)處于轉(zhuǎn)型期,管理越來越精細(xì)化,各種垂直管理也讓一線苦不堪言。

職朋9686921
浙江大華股份有限公司 | 軟件技術(shù)支持

考核壓力、人際壓力。每年都會(huì)有考核,而且考核標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格,到底外面都說大華卷,真的是從上卷到下,公司官僚主義盛行,小分公司領(lǐng)導(dǎo)也拿雞毛當(dāng)令箭,處處刁難,怕你把他位置搶了,打壓你。

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