惠州藍(lán)微電子有限公司 12人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了惠州藍(lán)微電子有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀惠州藍(lán)微電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解惠州藍(lán)微電子有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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有五險(xiǎn)一金，社保+公積金，公積金繳存比例是10%，級(jí)別高的是有車(chē)補(bǔ)（交通補(bǔ)助），有的話談工資的時(shí)候人事肯定會(huì)主動(dòng)提及，一般級(jí)別沒(méi)提都是沒(méi)有的。
初心不負(fù)
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有住房公積金，且繳存比例按10%，公司包吃住，吃的很一般，住宿也一般，且水電費(fèi)要扣錢(qián)。沒(méi)有房補(bǔ)和交通補(bǔ)貼，沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)。
在惠州藍(lán)微電子有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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一般一年漲一次，漲幅跟績(jī)效掛鉤，薪酬體系較為完善，而且年終獎(jiǎng)基本都有，大概就五六個(gè)月工資，職員工資差別不大，技術(shù)類(lèi)崗位加班較多
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有年終獎(jiǎng)，一般是4-5月份發(fā)，最近一般有2-3個(gè)月，但是不是固定的，有時(shí)候效益比較好就發(fā)的多一點(diǎn)，有時(shí)候效益不好，就發(fā)的少一點(diǎn)。
在惠州藍(lán)微電子有限公司工作的人75%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在惠州藍(lán)微電子有限公司工作的人25%的反饋周日經(jīng)常加班,75%的反饋周六周日偶爾加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上惠州藍(lán)微電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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惠州藍(lán)微電子有限公司 | 班長(zhǎng)胡鳳飛貪污員工福利居然沒(méi)人管
貪污腐敗，班長(zhǎng)，產(chǎn)線品質(zhì)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)2000元被胡鳳飛貪污，居然沒(méi)人管，員工餐費(fèi)也貪污也沒(méi)人管，拿著餐費(fèi)請(qǐng)親戚朋友吃喝，公司居然不知情，也沒(méi)人管，
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惠州藍(lán)微電子有限公司 | 班長(zhǎng)胡鳳飛貪污員工福利居然沒(méi)人管
管理員說(shuō)話口氣差，貪污腐敗，主管包庇班長(zhǎng)，亂搞，貪污員工餐費(fèi)，獎(jiǎng)金等等福利，這樣的人還有公司，應(yīng)該開(kāi)除，把貪污的錢(qián)拿出來(lái)
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加班嚴(yán)重，周末也經(jīng)常加班，開(kāi)發(fā)研發(fā)部門(mén)還搞加班排行，愈演愈烈，最近限制個(gè)人最少加班時(shí)間得滿足每個(gè)月加班40或50或60小時(shí)以上，不同職位時(shí)間不同，加班有補(bǔ)助但很少的
職朋用戶
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公司基本工作節(jié)奏很快，新人很難跟上節(jié)奏，上班時(shí)間基本準(zhǔn)時(shí)，下班時(shí)間有提前也有推遲，周末都需要加班，但有加班費(fèi)是平時(shí)加班的雙倍
職朋用戶
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做事有輕松的也有很累的，主要壓力來(lái)自產(chǎn)量過(guò)高，每天都更換不同產(chǎn)品，容易做的基本都是準(zhǔn)時(shí)下班，不容易做的基本都很晚下班，而且都是做完下班
初心不負(fù)
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領(lǐng)導(dǎo)比較小心眼，同事之間也有些勾心斗角，氛圍不好，產(chǎn)線組長(zhǎng)與作業(yè)員脾氣大，處理異常稍微慢了點(diǎn)就在哪里罵娘，且每隔幾分鐘就向上面領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次，在里面干活壓力超大。