興業(yè) 60人分享
興業(yè) 60人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了興業(yè)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀興業(yè)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解興業(yè)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在興業(yè)工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上興業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在興業(yè)工作的人6%的反饋不清楚,79%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上興業(yè)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 投行 | 1600 | 1600 | 1600 |
| 軟開 | 14600 | 14600 | 14600 |
興業(yè)銀行_黃旭
興業(yè) | 客戶經(jīng)理
有，每個(gè)人年終獎(jiǎng)金不一樣，低的1000，高的十幾萬，一般都農(nóng)歷年底發(fā)，每個(gè)支行業(yè)績不同發(fā)的也不同，看每年業(yè)績利潤來發(fā)
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興業(yè) | data signal
公司年終獎(jiǎng)隨便發(fā)的，據(jù)說有4萬，獎(jiǎng)金都壓你3個(gè)月之后才發(fā)，不準(zhǔn)時(shí)發(fā)，主要還是看關(guān)系的，能力不是一定的
在興業(yè)工作的人29%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上興業(yè)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在興業(yè)工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上興業(yè)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
興業(yè)銀行_黃旭
興業(yè) | 客戶經(jīng)理
銀行工作崗位客戶經(jīng)理，柜員，內(nèi)勤，綜合，銀行工作如果沒有關(guān)系基本上晉升不大，而且關(guān)系復(fù)雜，工資6000元左右
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興業(yè) | data signal
公司的崗位級別沒什么，扁平化管理，公司晉升機(jī)會(huì)很少，靠關(guān)系上位，各個(gè)級別工資差很大，底層被壓榨
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興業(yè) | 柜員
呆板工作強(qiáng)度大…環(huán)境壓抑…考試培訓(xùn)滿天飛…收入水平一年不如一年…客戶難伺候…領(lǐng)導(dǎo)要求高…像坐牢一樣…個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)很少…大家都屬于混日子