威高 47人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了威高工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀威高的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解威高福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在威高工作的人73%的反饋有社保(5險(xiǎn)),15%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上威高社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在威高工作的人4%的反饋不清楚,24%的反饋有,72%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上威高住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術(shù)專員 | 4500 | 4500 | 4500 |
| 部門 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 電工 | 5500 | 5500 | 5500 |
小熊
威高 | 3g銷售代表
無(wú)，沒(méi)有什么漲工資，主要是提成比較多，業(yè)績(jī)很重，不好完成，留下的都是老人，新人市場(chǎng)不好，來(lái)了就走的很多
77585ye
威高 | 研發(fā)員
每年都會(huì)漲工資，每年漲10%左右，公司薪酬體系一般，績(jī)效從工資里扣，領(lǐng)導(dǎo)批個(gè)D，績(jī)效就沒(méi)有了，每個(gè)月扣10%的工資
小熊
威高 | 3g銷售代表
沒(méi)有，不好拿，這個(gè)不一定，獎(jiǎng)金不封頂，多的有幾十萬(wàn)吧，少的就沒(méi)有，差距很大，看市場(chǎng)情況吧，反正不好的壓力很大
在威高工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上威高是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在威高工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周日經(jīng)常加班,29%的反饋周六周日均加班,4%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上威高周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
威高 | 電工
有年假，加了13棟那邊了也會(huì)加班了，準(zhǔn)時(shí)下班了，包吃包住啊，這個(gè)就是好啊，你就可以去干了，大家都可以去干了好不好?。?/p>
職朋用戶
威高 | 財(cái)務(wù)經(jīng)理
單休，有年假，周六正常上班，經(jīng)常加班，假期會(huì)經(jīng)常被剝奪，加班也是很正常的事，這個(gè)大公司都一個(gè)樣正確看待就好沒(méi)啥