知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了同洲電子工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀同洲電子的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解同洲電子福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
哈哈哈啦啦啦阿里
同洲電子 | 開發(fā)
有五險(xiǎn)一金其他福利補(bǔ)貼基本沒有,節(jié)假日會發(fā)一些實(shí)物,中秋月餅,端午節(jié)粽子之類的,性價(jià)比不高。
在同洲電子工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上同洲電子社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在同洲電子工作的人2%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上同洲電子住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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哈哈哈啦啦啦阿里
同洲電子 | 開發(fā)
一年漲一次,最終還是要看個(gè)人表現(xiàn),薪酬體系都差不多,還比較完善把,績效考核優(yōu)秀,工資就漲的多一些。
在同洲電子工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,41%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上同洲電子是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在同洲電子工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上同洲電子周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
轟炸機(jī)
同洲電子 | 架構(gòu)師
研發(fā)的話有初級java開發(fā)工程師、中級java開發(fā)工程師、高級java開發(fā)工程師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師,工資基本都能double一下。
梁林119
同洲電子 | 3維技術(shù)員
漲工資的時(shí)間沒固定,沒有固定的漲工資時(shí)間,基本上是看你跟了哪個(gè)部門,老大給你漲工資則很快,職位有技術(shù)員,工程師一次漲500左右,有完善的薪酬體系。
轟炸機(jī)
同洲電子 | 架構(gòu)師
還是比較重視技術(shù)的,廣電項(xiàng)目目前不太好做,鍛煉人,技術(shù)有一點(diǎn)門檻,需要熟悉廣電專用的很多協(xié)議和技術(shù),同事之間還算融洽,個(gè)別的當(dāng)然也有不好的,股票目前價(jià)值也比較低,可以適當(dāng)?shù)某钟幸稽c(diǎn)。
你看起來很好吃嘛
同洲電子 | ued設(shè)計(jì)師
工作氛圍還可以,團(tuán)隊(duì)還行,領(lǐng)導(dǎo)不錯(cuò),基本周2、4要加班到9點(diǎn),10點(diǎn)打車可以報(bào)銷。沒什么辦公室政治文化,比較扁平。
哈哈哈啦啦啦阿里
同洲電子 | 開發(fā)
基本996把,偶爾周六不加班,平時(shí)一般是8到9點(diǎn)走,工作挺忙的,不過周末加班可以換成調(diào)休,沒有其他加班補(bǔ)助和工資。