同洲電子 60人分享
同洲電子 60人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了同洲電子工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀同洲電子的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解同洲電子福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
哈哈哈啦啦啦阿里
同洲電子 | 開發(fā)
有五險一金其他福利補貼基本沒有，節(jié)假日會發(fā)一些實物，中秋月餅，端午節(jié)粽子之類的，性價比不高。
在同洲電子工作的人92%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同洲電子社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在同洲電子工作的人2%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同洲電子住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
哈哈哈啦啦啦阿里
同洲電子 | 開發(fā)
一年漲一次，最終還是要看個人表現(xiàn)，薪酬體系都差不多，還比較完善把，績效考核優(yōu)秀，工資就漲的多一些。
在同洲電子工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時下班,11%的反饋偶爾晚下班,41%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同洲電子是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在同洲電子工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同洲電子周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
轟炸機
同洲電子 | 架構(gòu)師
研發(fā)的話有初級java開發(fā)工程師、中級java開發(fā)工程師、高級java開發(fā)工程師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師，工資基本都能double一下。
梁林119
同洲電子 | 3維技術(shù)員
漲工資的時間沒固定，沒有固定的漲工資時間，基本上是看你跟了哪個部門，老大給你漲工資則很快，職位有技術(shù)員，工程師一次漲500左右，有完善的薪酬體系。
轟炸機
同洲電子 | 架構(gòu)師
還是比較重視技術(shù)的，廣電項目目前不太好做，鍛煉人，技術(shù)有一點門檻，需要熟悉廣電專用的很多協(xié)議和技術(shù)，同事之間還算融洽，個別的當(dāng)然也有不好的，股票目前價值也比較低，可以適當(dāng)?shù)某钟幸稽c。
你看起來很好吃嘛
同洲電子 | ued設(shè)計師
工作氛圍還可以，團隊還行，領(lǐng)導(dǎo)不錯，基本周2、4要加班到9點，10點打車可以報銷。沒什么辦公室政治文化，比較扁平。
哈哈哈啦啦啦阿里
同洲電子 | 開發(fā)
基本996把，偶爾周六不加班，平時一般是8到9點走，工作挺忙的，不過周末加班可以換成調(diào)休，沒有其他加班補助和工資。