山東比德文控股集團 20人分享
山東比德文控股集團 20人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山東比德文控股集團工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀山東比德文控股集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解山東比德文控股集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
棟323
山東比德文控股集團 | 生產(chǎn)主管
公司名義上的福利有很多，過年過節(jié)會發(fā)點東西，但是東西很少。有社保和住房公積金，都是按照最低限度交的。沒有商業(yè)保險。
叮叮吧
山東比德文控股集團 | 區(qū)域經(jīng)理
房補有，但是6年以上才有，交通補助是按照行駛里程。沒有公積金和補充保，在當?shù)貋碚f還是比較不錯的。過年過節(jié)都會有禮品。但是人員比較多禮品分層次。級別不同，禮品不同。。
在山東比德文控股集團工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山東比德文控股集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在山東比德文控股集團工作的人20%的反饋有,80%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山東比德文控股集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務銷售經(jīng)理 | 12000 | 12000 | 12000 |
叮叮吧
山東比德文控股集團 | 區(qū)域經(jīng)理
薪酬體系比較完善，挺復雜，都有點看不懂。自己發(fā)多少錢都不知道是怎么發(fā)的。一般一年漲一次工資吧。漲幅大約在100塊錢左右。公司發(fā)工資還是比較準時的。這是費用報銷是要貼票比較麻煩。公司不會拖欠工資。
棟323
山東比德文控股集團 | 生產(chǎn)主管
普通員工沒有年終獎。只有中層以上領導才會有年終獎。一般年后發(fā)放年終獎。年底時公司也會組織各種評優(yōu)評先的活動，會有部分獎金。但是普通員工一般是享受不到的。
在山東比德文控股集團工作的人50%的反饋基本準時下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山東比德文控股集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在山東比德文控股集團工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,30%的反饋周日經(jīng)常加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上山東比德文控股集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
流星舞動
山東比德文控股集團 | 電器工程師
工作氛圍還可以，團隊就算了，一群人不找領導協(xié)調(diào)都合作不了，領導也是，遇到事情不管原因，先把你批一頓再說，然后不是你的原因還逼著你去解決麻煩，直接沒勁啊
職朋用戶
山東比德文控股集團 | 02級業(yè)務員
節(jié)奏非常緊，各級領導天天早中晚4次以上催目標達成。壓力非常大，經(jīng)常晚上需要溝通客戶，客戶抱怨大，打擾其休息。節(jié)假日加班是常態(tài)，而且法定節(jié)假日加班沒有多薪無補助。
棟323
山東比德文控股集團 | 生產(chǎn)主管
工作節(jié)奏很快，下班一般沒有具體時間，要看當天工作任務完成情況。后勤周日會有休息。生產(chǎn)系統(tǒng)周日要看生產(chǎn)訂單情況，一般淡季周日休息，旺季每月休兩天左右。
職朋用戶
山東比德文控股集團 | 02級業(yè)務員
壓力太大，領導天天催，一天催最少四次，而且銷售老總直接催業(yè)務員，從老總、部長、大區(qū)，一遍一遍，而且不管什么原因，只要結(jié)果，公司層面沒有任何幫助。