周大福珠寶金行(深圳)有限公司 31人分享
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 31人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了周大福珠寶金行(深圳)有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀周大福珠寶金行(深圳)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解周大福珠寶金行(深圳)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
caicai7474
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 化驗員
正常的五險一金，加班費按照國家法定計算。端午中秋等節(jié)日工會會發(fā)放過節(jié)禮物。公司有員工宿舍，挺便宜的。
在周大福珠寶金行(深圳)有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上周大福珠寶金行(深圳)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在周大福珠寶金行(深圳)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上周大福珠寶金行(深圳)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
何歡
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 需求分析師
一年漲一次，每次300-400塊；大家?guī)缀醵歼@樣吧，薪酬體系完善；我的答案是解決情緒饑餓。除實用價值外，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也應當考慮如何提供用戶需要的情緒價值。 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品帶給人們的不僅是生活上的便捷，更能滿足人們不可或缺的社交需求；否則，社交屬性也不會成為一切平臺化產(chǎn)品都需要具備的核心屬性。 在龐大的需求背景下，專門的陌生人社交產(chǎn)品也就應運而生
何歡
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 需求分析師
年終獎一般兩個月工資，一般年底回家之前發(fā)；我的答案是解決情緒饑餓。除實用價值外，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也應當考慮如何提供用戶需要的情緒價值。 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品帶給人們的不僅是生活上的便捷，更能滿足人們不可或缺的社交需求；否則，社交屬性也不會成為一切平臺化產(chǎn)品都需要具備的核心屬性。 在龐大的需求背景下，專門的陌生人社交產(chǎn)品也就應運而生
重光的重
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 應收會計
有年終獎，按大小年發(fā)，小年的話就是一個月系薪水，大年的話就是兩個月，每年農(nóng)歷春節(jié)前一定發(fā)。一般年前是一到兩個星期
在周大福珠寶金行(深圳)有限公司工作的人28%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上周大福珠寶金行(深圳)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在周大福珠寶金行(深圳)有限公司工作的人15%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上周大福珠寶金行(深圳)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
時光小札記
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 會計員
財務部門的話，會計員、中級會計員，高級會計員，主任助理，副主任，主任，副經(jīng)理，經(jīng)理，高級經(jīng)理，財務副總監(jiān)，財務總監(jiān)。每年有晉升評選和調薪，沒有晉升每年調薪500左右，會計員起薪5k,其他的不太清楚
重光的重
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 應收會計
崗位就是按普通文員-中級職稱-高級職稱-主任助理-主任=經(jīng)理-高級經(jīng)理。晉升的話看個人能力，一般是競爭比較大的
時光小札記
周大福珠寶金行(深圳)有限公司 | 會計員
基礎崗都是同齡人，年輕化，氛圍比較輕松，協(xié)作能力還行。領導的話大多都是基礎崗升上去的，待了很多年，在行業(yè)經(jīng)驗還是很足，但是中層領導很多都是女，感覺對個人的指導和職業(yè)影響比較有限