傳立媒體(Mindshare) 13人分享
傳立媒體(Mindshare) 13人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了傳立媒體(Mindshare)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀傳立媒體(Mindshare)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解傳立媒體(Mindshare)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
叮叮當(dāng)
傳立媒體(Mindshare) | 媒介策劃
每月飯補500，有商業(yè)補充保險，8點后下班報銷晚餐，9點后報銷車費，沒有調(diào)休，一年有10天帶薪假期加10天帶薪病假。
在傳立媒體(Mindshare)工作的人71%的反饋有社保(5險),28%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上傳立媒體(Mindshare)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在傳立媒體(Mindshare)工作的人14%的反饋不清楚,28%的反饋有,57%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上傳立媒體(Mindshare)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
傳立媒體(Mindshare) | 管培生
無年終獎，廣告公司感覺普遍待遇都不高，除非對這方面真感興趣，想賺很多錢的話建議還是另謀行業(yè)
在傳立媒體(Mindshare)工作的人16%的反饋基本準(zhǔn)時下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,33%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上傳立媒體(Mindshare)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在傳立媒體(Mindshare)工作的人50%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上傳立媒體(Mindshare)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
阿糖在這里
傳立媒體(Mindshare) | 管培生
分digital和traditional幾個部門，大概是普通員工，supervisor，manager，partner等，個人覺得工資待遇和工作量相比不太高
職朋用戶
傳立媒體(Mindshare) | 管培生
分digital和traditional幾個部門，對接不同項目。貌似是普通員工，supervisor，manager，partner幾個職別
阿糖在這里
傳立媒體(Mindshare) | 管培生
分為剛好，就是領(lǐng)導(dǎo)太年輕不太會帶人，99%同事是年輕女孩分為剛好，就是領(lǐng)導(dǎo)太年輕不太會帶人，99%同事是年輕女孩
叮叮當(dāng)
傳立媒體(Mindshare) | 媒介策劃
感覺工作壓力特別大。因為自己沒有經(jīng)驗，有時候遇到一些事，不知道怎么處理。舉例來說，剛開始的時候，我就不懂得如何去分配工作。結(jié)果把工作都留給了自己，屬下卻很輕松。 這也導(dǎo)致我沒有過多的時間去做該做的事。又遇到團隊成員又因為長期加班，集體鬧情緒的情況。