知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了中交四公局某項目部工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中交四公局某項目部的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中交四公局某項目部福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
nange3808
中交四公局某項目部 | 項目副經(jīng)理
有降溫費,6個月,4-10月,每個月200,一個季度有150的生活補貼,過節(jié)費1000,不按時發(fā),其他沒有,公積金按12%比例繳納,北京公積金
淺淺晴天12
中交四公局某項目部 | 項目測量隊長
因為外聘,沒有以上所說,但是有過節(jié)費話補之類的,這還可以,目前感覺沒有優(yōu)于其他公司的福利, 因為外聘,沒有以上所說,但是有過節(jié)費話補之類的,這還可以,目前感覺沒有優(yōu)于其他公司的福利
在中交四公局某項目部工作的人91%的反饋有社保(5險),8%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中交四公局某項目部社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中交四公局某項目部工作的人83%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中交四公局某項目部住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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技術(shù)員 | 5650 | 6800 | 4500 |
工程部長 | 7000 | 7000 | 7000 |
在工程部擔(dān)任施工員 | 10000 | 10000 | 10000 |
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中交四公局某項目部 | 一線施工員
普通員工升職到部門經(jīng)理前每年有一個年資補貼,就是每年漲400的工資,其他的想要漲工資就是要考一建或者bim證書會加工資,一建加800,bim分證書等級,最低的是200最高400
職朋用戶
中交四公局某項目部 | 財務(wù)負責(zé)人
財務(wù)晉升快,每年都會調(diào)整工資,畢業(yè)實習(xí)2500到手,五年后到手約8000,薪酬體系相對很完善,工資與崗位掛鉤,一個崗位一個工資
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中交四公局某項目部 | 一線施工員
有年終獎。大概是5-6個月工資,一般在第二年的6.7.7月份,看每年的具體情況,最長的就是第二年的9月份發(fā)
在中交四公局某項目部工作的人22%的反饋基本準(zhǔn)時下班,22%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,22%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中交四公局某項目部是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中交四公局某項目部工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周日經(jīng)常加班,55%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中交四公局某項目部周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職朋用戶
中交四公局某項目部 | 房建項目總工
無假期,業(yè)主要看項目,制度要求每季度12天假期,一般做不到,項目比較忙,越到節(jié)假日約不讓請假,沒有法定假一說
職朋用戶
中交四公局某項目部 | 財務(wù)負責(zé)人
跟工期安排掛鉤的工期緊每天要加班到很晚,財務(wù)月底月初工作任務(wù)多,需加班,有完整的休假制度,沒有周末。
職朋9686105
中交四公局某項目部 | 在工程部擔(dān)任施工員
團隊和諧,互幫互助,我所屬部門領(lǐng)導(dǎo)還算可以,但是自己如果做不到位經(jīng)常挨批還是正常的,只要努力工作完成自己手里的活就行了
nange3808
中交四公局某項目部 | 項目副經(jīng)理
公司每個季度進度考核,績效指標(biāo)未完成進行實際罰款,完成有獎勵,我來的這段時間里基本沒拿過獎勵。獎金一般第二年中發(fā),扣壓半年,公司還是比較缺人才的,會給年輕人很大的機會