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中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 125人分享

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-13 10:18:16

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋用戶
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 科研助理

500元餐補(bǔ),生日禮券320代金券,其他沒有了!經(jīng)常加班還會PUA。沒有房補(bǔ),沒有交通補(bǔ)助。加班沒有加班費(fèi),不加班是你的錯。

職朋9475488
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 臨床護(hù)士

房補(bǔ)、公積金 公積金很高,福利待遇相對還可以,年假。節(jié)日假期可調(diào)節(jié),出行便利,工作環(huán)境好,同事相處融洽,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬,知識課程輔導(dǎo)很多,隱形便利比較多。

社會保險

在中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工作的人92%的反饋有社保(5險),4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工作的人2%的反饋不清楚,92%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資
臨床護(hù)士7906100004000
icu護(hù)士8665150003000
科研助理643380005333
助理實(shí)驗(yàn)師9329100007990
圖像算法工程師100001000010000

所有中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工資待遇(共96條)

工資漲幅

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9421656
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | ??漆t(yī)師

有獎金平時,一般三至五年漲工資,主要升職稱時漲工資,漲幅大約20%~80%,醫(yī)院酬薪體系相對完善,有底薪加績效加補(bǔ)貼加津貼加公積金等

文武貝??
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 護(hù)師

工作第二年到手過萬挺好的不錯,待遇非常好的醫(yī)院,離職后還是會想念,在廣州待遇全是數(shù)一數(shù)二的啦。

年終獎

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

kkilu
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 護(hù)士

按職稱發(fā)工資,還有看有沒有發(fā)文章,科室活動要積極參與。有的年限長的獎金比例也會高。年終獎一萬左右

職朋9421656
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | ??漆t(yī)師

有獎金,一般相當(dāng)于一兩個月工資,績效優(yōu)先,按勞分配,多勞多得,按月分科室發(fā)放,每兩個月兌現(xiàn)一次獎勵各科室制定本科室個人績效,按個人績效核發(fā)放。

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工作的人21%的反饋基本準(zhǔn)時下班,14%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,17%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工作的人9%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,48%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時間大家說

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

第1787個失蹤的夢
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 臨床護(hù)士

工作時間每個科室都是統(tǒng)一的 早班八點(diǎn)到下午三點(diǎn) 小夜班下午三點(diǎn)到晚上九點(diǎn) 大夜班就是晚上九點(diǎn)到第二天八點(diǎn) 一般雙休 標(biāo)準(zhǔn)工作時間35小時 年假第一年沒有 第二年有五天

sk
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 研究助理

準(zhǔn)時下班,周末雙休,偶爾課題項(xiàng)目需要會加班,具體情況具體分析。具體情況具體分析。具體情況具體分析。

上班大家說

晉升機(jī)會

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?

Ninilalala
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 中藥師

晉升機(jī)會小,各級別工資差別不太大,待遇中等偏上,碩士沒有拿編制的可能性,晉升難度大,工作量強(qiáng)度正常,適合科研水平較好的學(xué)生報考

Ninilalala
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 初級藥師

醫(yī)院大平臺,新人待遇好,同工同酬相對做的很好的醫(yī)院,能帶到很優(yōu)質(zhì)的鍛煉。收入低的科室,考慮買房,慎重。

工作氛圍

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

Ninilalala
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 中藥師

工作氛圍很好,團(tuán)隊(duì)氛圍不錯,同事友好相處,合作愉快,領(lǐng)導(dǎo)很nice,舒適,在藥房發(fā)藥還可以的工作不怕枯燥的話

工作節(jié)奏

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

kkilu
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 護(hù)士

雙休。輪班,有夜班,有年假,可以和領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)休或者多白班,和同事協(xié)調(diào)好就行,總體來說還不錯。請假也比較方便

Ninilalala
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 初級藥師

加班看個人,想學(xué)習(xí)可以加很多班學(xué)習(xí),個人認(rèn)為壓力還是有的,工作強(qiáng)度相對大。加班補(bǔ)助看科室,有補(bǔ)助。

工作壓力

中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

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中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 科研助理

主要壓力來源你的領(lǐng)導(dǎo),會不斷PUA你,看似push,其實(shí)是PUA。動不動懷疑你,動不動說你,動不動批評你,你的行為要按他的做。白天做實(shí)驗(yàn)晚上分析數(shù)據(jù),一天干十六個小時,周末沒工作就是你的問題,請假了也要工作。

職朋9475488
中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院 | 臨床護(hù)士

工作壓力很大,臨床知識儲備、臨床操作技能不足,工作強(qiáng)度很大,突發(fā)狀況處理經(jīng)驗(yàn)不足。疫情期間人力不足,工作時長變大

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