中國新興建設開發(fā)總公司 55人分享
中國新興建設開發(fā)總公司 55人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國新興建設開發(fā)總公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中國新興建設開發(fā)總公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國新興建設開發(fā)總公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在中國新興建設開發(fā)總公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國新興建設開發(fā)總公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中國新興建設開發(fā)總公司工作的人89%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國新興建設開發(fā)總公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機關人員 | 5000 | 7000 | 3000 |
xxxrz
中國新興建設開發(fā)總公司 | 一線施工員
不定期漲工資，根據(jù)公司效益以及領導心情漲工資，但是崗位工資都一樣，無論新老員工，差的是工齡工資
職朋9763557
中國新興建設開發(fā)總公司 | 機關人員
有年終獎。年終獎的多少要看本年效益如何，公司機關拿各項目部的平均獎。獎金結構差距很大，領導和員工差距較大。
xxxrz
中國新興建設開發(fā)總公司 | 一線施工員
年底發(fā)1萬以上，一萬是含稅的，所以如果發(fā)一萬，到手可能只有八千。多的時候就看項目利潤以及公司領導心情了，多的時候多發(fā)，少的時候也就安慰獎
在中國新興建設開發(fā)總公司工作的人44%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國新興建設開發(fā)總公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中國新興建設開發(fā)總公司工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國新興建設開發(fā)總公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9763557
中國新興建設開發(fā)總公司 | 機關人員
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部長、普通員工。普通員工每月6-8千。領導崗位不太清楚，實行密薪制。有帶薪年假。加班可以倒休，但不給加班費。
職朋用戶
中國新興建設開發(fā)總公司 | 2級技術員
團隊還算不錯，獎金項目經(jīng)理說了算，所以要和領導搞好關系。在京外有外地補助，最好一天80。哈哈哈
風中的葉
中國新興建設開發(fā)總公司 | 項目經(jīng)理
正常情況下，員工崗位是周末單休，正常下班，但是根據(jù)工程情況經(jīng)常無法執(zhí)行。不固定工作制合同，沒有加班工資
二師兄222
中國新興建設開發(fā)總公司 | 主管施工員
施工單位都差不多，只要把你管的一攤事管好了，時間還是很寬松的，不忙的時候可以歇周末的，工地上沒有加班費這個詞
風中的葉
中國新興建設開發(fā)總公司 | 項目經(jīng)理
整體壓力不大，目前是傳統(tǒng)老國企的模式。主要壓力來自各部政府部門、公司層面的各種檢查要求，以及現(xiàn)在整體市場的大形勢
二師兄222
中國新興建設開發(fā)總公司 | 主管施工員
有一點點壓力，有甲方或者總公司檢查的時候，再有就是有工期節(jié)點要搶工期，我當時領導感覺還是很給力