知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了中建筑港工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中建筑港的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中建筑港福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
中建筑港 | 財(cái)務(wù)
五險(xiǎn)一金,沒有房補(bǔ),無交通補(bǔ)助,無補(bǔ)充保險(xiǎn),福利一般,壓力大,而且裙帶關(guān)系嚴(yán)重,風(fēng)氣也不正,最好不要近這家單位
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中建筑港 | 項(xiàng)目副經(jīng)理
保險(xiǎn)基本有,沒有房補(bǔ),但是每年有兩到三次探親差旅費(fèi)報(bào)銷,按照國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)交住房公積金。工資采取固定工資,但是根據(jù)項(xiàng)目的產(chǎn)值情況有一定的獎(jiǎng)金系數(shù),浮動(dòng)較大
在中建筑港工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中建筑港社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中建筑港工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中建筑港住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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中建筑港 | 項(xiàng)目副經(jīng)理
每年約百分之十左右的漲幅,公司有完善的薪酬體系,基本上按照自己所處的崗位發(fā)放崗位工資,再加上一定的獎(jiǎng)金
TomLau
中建筑港 | 測(cè)量員
剛來,漲工資不漲工資的不太清楚,公司薪酬體系基本完善,但是也有很多不公平的地方,和項(xiàng)目辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人熟的,基本上都是滿勤,一句話就能給補(bǔ)一天的工資,有的人一個(gè)月請(qǐng)假幾天回頭一樣是滿勤,不過這也是個(gè)別人吧,還有就是基本工資太低了,說是每個(gè)月四天假期,但是要是真請(qǐng)假四天,那基本上四天獎(jiǎng)金八百就沒了,這樣一個(gè)月也就五千出頭吧 坑人
在中建筑港工作的人28%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,42%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中建筑港是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在中建筑港工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,42%的反饋周日經(jīng)常加班,42%的反饋周六周日均加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上中建筑港周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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中建筑港 | 項(xiàng)目副經(jīng)理
施工單位,采取浮動(dòng)休假制度,基本上沒有周末,根據(jù)項(xiàng)目情況安排職工休息。,!,?。?!沒有加班補(bǔ)助,基本上就是有事的時(shí)候就是上班,沒事的時(shí)候就是下班
TomLau
中建筑港 | 測(cè)量員
節(jié)奏不是很快,施工單位沒有周六周天好不啦,這邊工作節(jié)奏總體上來說不是很快,但是就是沒法回家,回家需要請(qǐng)假,請(qǐng)假就扣獎(jiǎng)金,基本工資是2000,青島市最低工資水平,這就是比較坑的地方
職朋用戶
中建筑港 | 財(cái)務(wù)
壓力大,而且基本都是管理類大包項(xiàng)目,真正自己干的項(xiàng)目上,沒晉升空間,領(lǐng)導(dǎo)天天哄著給他干活出力,而且責(zé)任推脫