中電29所 84人分享
中電29所 84人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中電29所工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中電29所的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中電29所福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
kkkk
中電29所 | 綜合產(chǎn)品部
福利的話，房補，交通補助等等均會有，雙邊公積金12%，補充公積金14%。待遇在成都屬于頂尖那一批，干幾年就舒服了
職朋9573469
中電29所 | arm軟件工程師
有高溫假9天，有房補，交通補助，公積金較高，工作穩(wěn)定，春節(jié)假期比較長，有兩周的樣子。有飯卡，可在單位的超市購物，超市品種豐富。
在中電29所工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中電29所社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中電29所工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中電29所住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 嵌入式 | 28000 | 28000 | 28000 |
| FPGA工程師 | 3999 | 3999 | 3999 |
| .net開發(fā)工程師 | 20000 | 20000 | 20000 |
| 售后支持工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9553571
中電29所 | 嵌入式
每年根據(jù)不同員工不同階段的表現(xiàn)進行工資調(diào)整，漲幅一般在10%~100%，薪酬體系較為完善，需要進一步調(diào)整
future20180215
中電29所 | 嵌入式硬件開發(fā)工程師
入職前三年會逐漸漲工資，前三年漲幅要大一些，后面就會穩(wěn)定，根據(jù)項目情況進行漲幅，公司薪酬體系比較完善
kkkk
中電29所 | 綜合產(chǎn)品部
有年終獎，要看個人負責(zé)的項目，第一年沒有績效和年終獎。后面第二年看負責(zé)的項目是否完成的夠好，視情況來分配年終獎。但一般都比較多
在中電29所工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,25%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中電29所是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中電29所工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中電29所周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
中電29所 | bi研發(fā)工程師
經(jīng)常加班，經(jīng)常出差，沒時間照顧家里人，不能準(zhǔn)時下班，要準(zhǔn)時上班，不能照顧家里人。有時候感覺挺累的。
kkkk
中電29所 | 綜合產(chǎn)品部
工作節(jié)奏較強，項目節(jié)點時經(jīng)常加班。周末加班情況要看項目進度，星期天保證休一天。星期六要看項目是否完成項目
future20180215
中電29所 | 嵌入式硬件開發(fā)工程師
工作節(jié)奏有點快，經(jīng)常加班，周末需要加班，沒有加班補助，加班多的話績效會比較高，整體有一定的壓力
職朋9573469
中電29所 | arm軟件工程師
壓力挺大，遇到問題解決不了的時候，需要自己獨立出差的時候，這時候壓力比較大，還有長時間的加班，導(dǎo)致有時效率不高等等。
陳敏
中電29所 | 研究員
工作壓力有，但不是很大。壓力主要來自部門考核，以及單位轉(zhuǎn)型，但總的來說可以接受。單位現(xiàn)在的考核標(biāo)準(zhǔn)是逐步向產(chǎn)業(yè)化過渡，因此研究成果要實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，這是有一定壓力的。