寧波方太廚具 450人分享
寧波方太廚具 450人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了寧波方太廚具工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀寧波方太廚具的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解寧波方太廚具福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在
寧波方太廚具 | 陽光生
對于新人培訓投入巨大，各種補貼都有，公司對于新人非常重視，陽光計劃期間可以直接接觸到公司高層，有疑惑也會對此進行解答。
干什么都注冊
寧波方太廚具 | 高級經(jīng)理
不同級別不同福利，基本補貼都有，但是要到一定級別，不同級別不同福利，基本補貼都有，但是要到一定級別
在寧波方太廚具工作的人88%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波方太廚具社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寧波方太廚具工作的人3%的反饋不清楚,79%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波方太廚具住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實習生 | 2100 | 3000 | 1200 |
| 銷售經(jīng)理 | 4500 | 6000 | 3000 |
| 3g銷售顧問 | 4650 | 5300 | 4000 |
開始的開始
寧波方太廚具 | iqc質(zhì)量工程師
每年一次漲薪，應屆生漲幅10%左右，公司薪酬體系完善，入職兩年會有身股分紅，分紅金額按照身股數(shù)額和每年公司的身股金額相乘，每年發(fā)放兩次，總體來說社招員工拿到分紅還是比較香的
玉王子
寧波方太廚具 | 銷售經(jīng)理
一般看你業(yè)績，業(yè)績好了什么都好說，公司有對賭機制，你可以贏同事的錢，沒錯是的，你業(yè)績完成的好，就可以把同事的錢贏走，如果業(yè)績完成不好，不僅資金工資底，而且會被二次對賭輸了，年底銷量沒完成對不起，之前的獎獎金還得扣除，而且不能得罪會計要不報銷什么的你們懂的，而且人家因為各種扣除比如高速費不給報銷，讓你走下道然后按公里報銷什么的，還可以上公司表彰，簡直無語了都是咱們血汗錢啊這是。
開始的開始
寧波方太廚具 | iqc質(zhì)量工程師
公司年終獎會按照年中和年終績效算，雙B大概是兩個月，年前發(fā)放，普遍來說年底的績效好的話，拿到的會比較多
咩咩咩大王
寧波方太廚具 | 商場主管
有一點，幾千萬把塊，不高，說有分紅，實則不可能的啊，想多了，一般年前發(fā)出來，但是你也別想很多，字數(shù)夠了
在寧波方太廚具工作的人68%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波方太廚具是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寧波方太廚具工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波方太廚具周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
玉王子
寧波方太廚具 | 銷售經(jīng)理
單休而且休假需要直屬領導審批，只能選擇周二或者周三中的一天休假，因為周末需要區(qū)賣場做活動幫助銷售，實話實話，休假的時候區(qū)領導辦公室說，然后被領導靈魂拷問各種工作的完成情況，哎怎么說那，會被說的你不好意思休假，本來應該有的福利，不過過年休假時間很長15天。
maydaysssss
寧波方太廚具 | 研發(fā)
大部分時間不加班，項目緊急會加一點。工作強度很輕松，準時下班。年假5天安排在過年一起放，雙休。生活非常舒適，
zou
寧波方太廚具 | aoi測試工程師
有好多了，十幾級。晉升每年年初升職，工資和級別沒有必然聯(lián)系，主要看個人年終績效是否好，好的話工資就調(diào)得高
咩咩咩大王
寧波方太廚具 | 商場主管
總經(jīng)理，部門經(jīng)理，主管，晉升一般，主要工資不高，還經(jīng)常被策，要想好怎么理由，還有做俯臥撐的懲罰
職朋9781060
寧波方太廚具 | 營銷管培生
氛圍感很好，沒有很排擠，對人很照顧，公司領導真的很有能力，親和力很強，關心下層人員，會不定期展開團隊活動
zou
寧波方太廚具 | aoi測試工程師
工作氛圍輕松，團隊年輕人很多，每年有很多新的應屆畢業(yè)生加入，被稱為陽光，團隊十分有活力。公司領導對下屬很關心。
寧波達人
寧波方太廚具 | 電氣工程師
開發(fā)部門比較累，下班不準時，周末項目緊張需要加班，無加班補助 開發(fā)部門比較累，下班不準時，周末項目緊張需要加班，無加班補助
汪遠
寧波方太廚具 | 業(yè)務區(qū)域經(jīng)理
工作節(jié)奏一般算不上很快，普通的銷售公司節(jié)奏，上下班比較準時，周末沒有工作安排可以休息一天，就是會比較多很多東西偏理想化工作落不到實地，應屆生可以進來學學東西，加班沒有加班工資的
在
寧波方太廚具 | 陽光生
企業(yè)中同齡人給我?guī)硪恍毫?，不過有壓力的同時，也進一步認可自己的工作和對方太的選擇，一群優(yōu)秀的人一起前進，才能走得更遠，內(nèi)部會有一定的競爭，這是難以避免的，要是都摸魚，永遠也不能學習和成長。
汪遠
寧波方太廚具 | 業(yè)務區(qū)域經(jīng)理
銷售公司說沒有壓力是不可能的，這個主要看個人的承壓能力，當然也看自己的運氣分到一個比較好管理的區(qū)域很多事情是不需要操心的，經(jīng)銷商團隊體系比較健全了，壓力其實主要來自于上面的很多東西不太接地氣，就是強壓著干，下面客戶就會很反感抵觸，作為銷售人員夾在中間就會比較尷尬