寧波方太廚具 450人分享
寧波方太廚具 450人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了寧波方太廚具工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀寧波方太廚具的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解寧波方太廚具福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在
寧波方太廚具 | 陽(yáng)光生
對(duì)于新人培訓(xùn)投入巨大，各種補(bǔ)貼都有，公司對(duì)于新人非常重視，陽(yáng)光計(jì)劃期間可以直接接觸到公司高層，有疑惑也會(huì)對(duì)此進(jìn)行解答。
干什么都注冊(cè)
寧波方太廚具 | 高級(jí)經(jīng)理
不同級(jí)別不同福利，基本補(bǔ)貼都有，但是要到一定級(jí)別，不同級(jí)別不同福利，基本補(bǔ)貼都有，但是要到一定級(jí)別
在寧波方太廚具工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上寧波方太廚具社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寧波方太廚具工作的人3%的反饋不清楚,79%的反饋有,17%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上寧波方太廚具住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實(shí)習(xí)生 | 2100 | 3000 | 1200 |
| 銷售經(jīng)理 | 4500 | 6000 | 3000 |
| 3g銷售顧問(wèn) | 4650 | 5300 | 4000 |
開始的開始
寧波方太廚具 | iqc質(zhì)量工程師
每年一次漲薪，應(yīng)屆生漲幅10%左右，公司薪酬體系完善，入職兩年會(huì)有身股分紅，分紅金額按照身股數(shù)額和每年公司的身股金額相乘，每年發(fā)放兩次，總體來(lái)說(shuō)社招員工拿到分紅還是比較香的
玉王子
寧波方太廚具 | 銷售經(jīng)理
一般看你業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好了什么都好說(shuō)，公司有對(duì)賭機(jī)制，你可以贏同事的錢，沒錯(cuò)是的，你業(yè)績(jī)完成的好，就可以把同事的錢贏走，如果業(yè)績(jī)完成不好，不僅資金工資底，而且會(huì)被二次對(duì)賭輸了，年底銷量沒完成對(duì)不起，之前的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金還得扣除，而且不能得罪會(huì)計(jì)要不報(bào)銷什么的你們懂的，而且人家因?yàn)楦鞣N扣除比如高速費(fèi)不給報(bào)銷，讓你走下道然后按公里報(bào)銷什么的，還可以上公司表彰，簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)了都是咱們血汗錢啊這是。
開始的開始
寧波方太廚具 | iqc質(zhì)量工程師
公司年終獎(jiǎng)會(huì)按照年中和年終績(jī)效算，雙B大概是兩個(gè)月，年前發(fā)放，普遍來(lái)說(shuō)年底的績(jī)效好的話，拿到的會(huì)比較多
咩咩咩大王
寧波方太廚具 | 商場(chǎng)主管
有一點(diǎn)，幾千萬(wàn)把塊，不高，說(shuō)有分紅，實(shí)則不可能的啊，想多了，一般年前發(fā)出來(lái)，但是你也別想很多，字?jǐn)?shù)夠了
在寧波方太廚具工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上寧波方太廚具是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寧波方太廚具工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上寧波方太廚具周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
玉王子
寧波方太廚具 | 銷售經(jīng)理
單休而且休假需要直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，只能選擇周二或者周三中的一天休假，因?yàn)橹苣┬枰獏^(qū)賣場(chǎng)做活動(dòng)幫助銷售，實(shí)話實(shí)話，休假的時(shí)候區(qū)領(lǐng)導(dǎo)辦公室說(shuō)，然后被領(lǐng)導(dǎo)靈魂拷問(wèn)各種工作的完成情況，哎怎么說(shuō)那，會(huì)被說(shuō)的你不好意思休假，本來(lái)應(yīng)該有的福利，不過(guò)過(guò)年休假時(shí)間很長(zhǎng)15天。
maydaysssss
寧波方太廚具 | 研發(fā)
大部分時(shí)間不加班，項(xiàng)目緊急會(huì)加一點(diǎn)。工作強(qiáng)度很輕松，準(zhǔn)時(shí)下班。年假5天安排在過(guò)年一起放，雙休。生活非常舒適，
zou
寧波方太廚具 | aoi測(cè)試工程師
有好多了，十幾級(jí)。晉升每年年初升職，工資和級(jí)別沒有必然聯(lián)系，主要看個(gè)人年終績(jī)效是否好，好的話工資就調(diào)得高
咩咩咩大王
寧波方太廚具 | 商場(chǎng)主管
總經(jīng)理，部門經(jīng)理，主管，晉升一般，主要工資不高，還經(jīng)常被策，要想好怎么理由，還有做俯臥撐的懲罰
職朋9781060
寧波方太廚具 | 營(yíng)銷管培生
氛圍感很好，沒有很排擠，對(duì)人很照顧，公司領(lǐng)導(dǎo)真的很有能力，親和力很強(qiáng)，關(guān)心下層人員，會(huì)不定期展開團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
zou
寧波方太廚具 | aoi測(cè)試工程師
工作氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)年輕人很多，每年有很多新的應(yīng)屆畢業(yè)生加入，被稱為陽(yáng)光，團(tuán)隊(duì)十分有活力。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬很關(guān)心。
寧波達(dá)人
寧波方太廚具 | 電氣工程師
開發(fā)部門比較累，下班不準(zhǔn)時(shí)，周末項(xiàng)目緊張需要加班，無(wú)加班補(bǔ)助 開發(fā)部門比較累，下班不準(zhǔn)時(shí)，周末項(xiàng)目緊張需要加班，無(wú)加班補(bǔ)助
汪遠(yuǎn)
寧波方太廚具 | 業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理
工作節(jié)奏一般算不上很快，普通的銷售公司節(jié)奏，上下班比較準(zhǔn)時(shí)，周末沒有工作安排可以休息一天，就是會(huì)比較多很多東西偏理想化工作落不到實(shí)地，應(yīng)屆生可以進(jìn)來(lái)學(xué)學(xué)東西，加班沒有加班工資的
在
寧波方太廚具 | 陽(yáng)光生
企業(yè)中同齡人給我?guī)?lái)一些壓力，不過(guò)有壓力的同時(shí)，也進(jìn)一步認(rèn)可自己的工作和對(duì)方太的選擇，一群優(yōu)秀的人一起前進(jìn)，才能走得更遠(yuǎn)，內(nèi)部會(huì)有一定的競(jìng)爭(zhēng)，這是難以避免的，要是都摸魚，永遠(yuǎn)也不能學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
汪遠(yuǎn)
寧波方太廚具 | 業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理
銷售公司說(shuō)沒有壓力是不可能的，這個(gè)主要看個(gè)人的承壓能力，當(dāng)然也看自己的運(yùn)氣分到一個(gè)比較好管理的區(qū)域很多事情是不需要操心的，經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)體系比較健全了，壓力其實(shí)主要來(lái)自于上面的很多東西不太接地氣，就是強(qiáng)壓著干，下面客戶就會(huì)很反感抵觸，作為銷售人員夾在中間就會(huì)比較尷尬